Курсовая работа: Закон единства и анализа синтеза в организации
Курсовая работа: Закон единства и анализа синтеза в организации
Содержание
Введение 3
1. Постоянный процесс анализа и синтеза
в социальной и биологической системах. 4
2. Особенности анализа и синтеза в
социальных организациях. 6
3. Формулировка
закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация. 9
4. Следствия,
вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение. 11
5. Типовые варианты реализации закона. 15
Заключение 19
Список использованной
литературы 21
Приложения 22
Введение
Анализ и синтез
составляют мыслительный процесс любого разумного человека — этим он отличается
от других представителей животного мира нашей планеты.
Анализ — это разделение
целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение
этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более
эффективной деятельности или удобства исследования.
Синтез — это соединение, объединение (мысленное или
реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое,
согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства
исследования.
Целью
данной курсовой работы является изучение такого вопроса, как закон единства
анализа и синтеза.
В качестве задач работы выделим
следующие:
Ø рассмотрение постоянного процесса
анализа и синтеза в социальной и биологической системах.
Ø исследование особенности анализа и
синтеза в социальных организациях.
Ø
формулировка закона единства анализа и синтеза и его
математическая интерпретация.
Ø
изучение следствий, вытекающих из закона единства анализа и
синтеза и их практическое
значение.
Ø
рассмотрение
типовых вариантов реализации закона.
1. Постоянный процесс анализа и синтеза
в социальной и биологической системах.
Анализ и синтез являются
элементами биологического и интеллектуального развития. В окружающем нас мире
постоянно происходят изменения:
крупные образования разделяются на более мелкие, а мелкие образования
объединяются (например, образование семей).
Наличие преобразований
свидетельствует о физическом существовании компании как социальной организации:
происходят изменения выполняемых функций, меняется персонал компании и т.д.
Эти процессы повторяются,
причем каждый и из них вносит что-то новое, более необходимое. Ненужные
элементы отпадают, а необходимые — появляются, то есть достигается некоторая
временная гармонизация элементов, входящих в состав какой-либо организации
(приложение 2).
Например, распад СССР в
90-е годы на ряд независимых государств отражал реальные националистические
интересы больших групп населения. Обратный процесс, процесс объединения
Беларуси и Российской Федерации отражает интересы большинства их населения, но
объединяются не две бывшие союзные социалистические республики, а две новые
страны, каждая со своей экономикой и своими ценностными установками.
С точки зрения точных наук (математики или физики)
разделение, выделение и согласование входят в состав процедур анализа, а
согласование, объединение и соединение входят в состав процедур синтеза В
теории организации термины «анализ» и «синтез» прочно закрепились.
Анализ — это разделение
целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение
этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более
эффективной деятельности или удобства исследования.[1]
Синтез — это соединение, объединение (мысленное или
реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое,
согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства
исследования.[2]
Однако нельзя до
бесконечности делить целое на части. Объединение элементов также должно иметь
какие-то разумные границы, иначе можно прийти к «синдрому большого бизнеса».
Анализ и синтез
составляют мыслительный процесс любого разумного человека — этим он отличается
от других представителей животного мира нашей планеты.
Преимущественная
аналитичность мышления находит свое отражение в использовании метода дедукции,
то есть перехода от общего к частному ( любимый метод Шерлока Холмса). Преимущественная
синтетичность в мышлении человека проявляется в использовании метода индукции,
то есть перехода от частного к общему. Анализ и синтез свойственны также и
коллективному мышлению ученых, специалистов. Преобладание коллективного анализа
над синтезом приводит к дифференциации (разделению) наук, к более глубокому
изучению узких вопросов.
Например, выделение из
теории управления теории организации, контроллинга. Преобладание коллективного
синтеза над анализом приводит к развитию наук о природе, человеке, космосе
(например, философия, кибернетика, теория мозга, космогония), а также к
созданию пограничных наук типа бионики, биофизики, информациологии,
персономики, политологии.
Анализ и синтез в
индивидуальном и коллективном мышлении переплетаются и не могут существовать
друг без друга. Говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их
неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Анализ и синтез имеют большое практическое значение при реформировании и
реструктуризации компаний, организации коллективного труда, научных
исследованиях.
2.Особенности анализа и
синтеза в социальных организациях
В процессах
совершенствования деятельности компаний анализ обычно предшествует синтезу.
Однако встречаются
случаи, когда синтез является началом процесса. Например, при моделировании
вариантов построения холдинга, финансово-промышленной группы, консорциума.
В этом случае сначала
объединяют несколько компаний или подразделений и оценивают результаты
совместной работы.
Если они неудовлетворительны,
то проводят объединение новых структурных образований или анализируют
деятельность существующих.
Таким образом, анализ в
теории организации включает две основные процедуры: разделение целого на части
и улучшение функционирования каждой из этих частей.
Синтез также включает две
процедуры: согласование характеристик выделенных частей и объединение их в одно
целое.
Процедуры: улучшения
характеристик выделенных частей организации и согласования этих характеристик в
большей мере относятся к теории управления и менеджменту, а разделение и
объединение — непосредственно к теории организации.
При разделении целого на части необходимо учитывать
зависимость частей друг от друга. Учитывают три возможности:
• выделенные части слабо
зависят друг от друга, но сохраняют при выделении все свои свойства (например,
филиалы Сбербанка РФ можно рассматривать как независимые в части их работы,
связанной с обслуживанием физических и юридических лиц);
• выделенные части
зависят друг от друга и при разделении теряют ряд не основных свойств, которые
необходимо в дальнейшем учитывать (например, филиалы Сбербанка РФ можно
рассматривать как зависимые части по работе, связанной с общей обслуживающей
деятельностью со стороны центрального аппарата Сбербанка РФ — кадровая,
бухгалтерская, материально-техническая и др.);
• выделенные части сильно
зависят друг от друга и при разделении теряют основные свойства, то есть
становятся неспособными выполнять свои основные функции (например, филиалы
Сбербанка РФ можно рассматривать как сильно зависимые части от центрального
аппарата по работе, связанной с размещением личных вкладов граждан,
обслуживанием кредитов, корреспондентских счетов и др.).
Такие части обособленно
рассматривать не следует иначе можно сделать много ошибок. Так, нельзя
рассматривать обособленно членов семьи с целью совершенствования деятельности
каждого для дальнейшего формирования идеальной семьи.
При объединении целого из подготовленных в
результате анализа частей целого необходимо также учитывать степень будущей
зависимости частей друг от друга.
Как и в случае разделения
учитываются три возможности.
• объединяемые части
с |