Денежные средства и ценные бумаги – это наиболее ликвидная часть оборотного капитала. К денежным средствам относятся деньги в кассе, на расчетных и депозитных счетах. Ценные бумаги по ликвидности приравниваются к денежным средствам.

В связи с тем, что оборотный капитал помимо группировки по натурально-вещественной форме, указанной выше, группируются и по источникам образования :

-за счет собственных средств

-за счет привлеченных средств.

Рассчитывают показатель – чистый оборотный капитал, который рассчитывают как разность между оборотным капиталом (текущими активами) и текущими обязательствами ( краткосрочной кредиторской задолженностью).Данный показатель показывает в каком размере покрывается оборотный капитал собственным оборотным капиталом (собственные текущие активы).

В процессе производственной деятельности происходит постоянное пополнение отдельных элементов оборотного капитала. Предприятие покупает сырье, материалы, производит продукцию, продает ее (где образуется нормальная дебиторская задолженность), и через некоторое время она превращается в денежные средства.

Схематически это выглядит следующим образом:

Производственно- материальные запасы ® готовая продукция ® дебиторская задолженность ® денежные средства ® производственно- материальные запасы и т.д. Это и есть кругооборот текущих активов.

Объем и структура оборотных средств в значительной мере определяется отраслевой принадлежностью. Так, предприятия сферы обращения имеют высокий удельный вес товарных запасов, а у финансовых корпораций – значительные суммы денежных средств и их эквивалентов.

Величина оборотных средств определяется не только потребностью производственного процесса, но и случайными факторами. В связи с этим деление оборотного капитала на постоянный и переменный и анализ динамики этих частей актуально.

Постоянный оборотный капитал - та часть оборотного капитала, потребность в котором относительно постоянна в течении всего производственного цикла. Т. е. Это минимум текущих активов, необходимых для осуществления производственной деятельности. Например, остаток денежных средств на расчетном счете.

Переменный оборотный капитал это варьирующая часть текущих активов, которая отражает дополнительные текущие активы, необходимые в пиковые периоды или в качестве страхового запаса. Например, потребность в дополнительных производственно-материальных запасах может быть связана с поддержкой уровня продаж во время сезонной реализации. Или добавочные денежные средства необходимы для оплаты сырья, материалов в период высокой деловой активности.

2.Показатели наличия оборотного капитала могут быть моментными (определяется по данным отчетности на определенную дату) и средними.

Средний остаток оборотных средств при наличии данных об остатках только на начало и конец периода определяется по средней арифметической:

О ср. = (О н.п. + О к. п.)/2

Если имеются данные за равные промежутки времени, то формуле средней хронологической:

О ср. = ( ½ О1 + О2 + ….. + ½ О n) / n – 1

На практике нередки случаи, когда расчет среднего остатка оборотного капитала необходимо производить за периоды времени различной продолжительности. В этом случае пользуются формулой средней взвешенной. Например, за 1 полугодие остаток составил 265 тыс. тг., а за 3 – й квартал – 275 тыс. тг. В этом случае средний остаток за 9 месяцев составит:

S О t 265 * 6 + 275 * 3

О ср = ------------ = ------------------------ = 268, 3 тыс. тг.

St 9

Изменение остатков оборотного капитала происходит вследствие того, что для обеспечения непрерывности производства, постоянно происходит потребление финансовых ресурсов, которые образуются после реализации продукции. Поэтому скорейшая оборачиваемость оборотного капитала приводит к относительному высвобождению средств из оборота, в связи с эти появляется возможность для более скорого их повторного вложения.

В связи с эти большое значение имеет изучение показателей оборачиваемости как в целом оборотного капитала так и его отдельных составляющих.

а). Коэффициент оборачиваемости:

доход от реализации

К об = --------------------------------------------

средние остатки оборотного капитала

б).Коэффициент закрепления :

средние остатки оборотного капитала

К закр. = ---------------------------------------------------

доход от реализации

или

К закр. = 1/ К об.

в) Средняя продолжительность 1 оборота, в днях:

(Д) продолжительность периода ( 360,180,90,30)

Т об. = -----------------------------------------------------------------

коэффициент оборачиваемости

г) Однодневный оборот оборотного капитала :

средние остатки оборотного капитала

О дн. = -----------------------------------------------------------

средняя продолжительность 1 оборота в днях

Рассмотрим отдельно функционирование отдельных составляющих оборотного капитала и расчет показателей их оборачиваемости.

Производственно- материальные запасы. Как правило, предприятие создают производственные запасы. Хотя можно и не создавать, а покупать изо дня в день. Но этого не происходит, т к за маленькие партии приходится платить более высокие цены, а в случае недопоставки сырья и материалов возможна остановка производства. Поэтому очень часто размер производственных запасов на предприятии гораздо больше, чем потребность в них. В связи с этим предприятие несет издержки по хранению, т.е. складские расходы, в связи с порчей от длительного хранения и наконец - излишние запасы – это омертвление денежных средств, вложенных в эти запасы. В то время как они могли бы быть вложены в ценные бумаги и приносить доход.

Расчет показателей оборачиваемости производственно-материальных запасов аналогичен изложенной выше, но в данном случае вместо показателя «Доход от реализации» используется « Себестоимость реализованной продукции», что связано со спецификой их функционирования, т.к. производственные запасы переносят свою стоимость непосредственно на себестоимость продукции, в отличие от других составляющих оборотного капитала.

Дебиторская задолженность. Уровень дебиторской задолженности определяется многими факторами: емкость рынка, степень насыщенности рынка данной продукцией, принятой на предприятии системой расчетов.

Основные виды расчетов: наличный, в кредит, предоплата. В условиях нестабильной экономики преобладающей становится предоплата. Оплата за наличный расчет может быть либо в тенге, либо посредством пластиковых карточек. Безналичные расчеты выполняются с помощью платежных поручений, аккредитивов, расчетов чеков.

Ускорение оборачиваемости средств в расчетах (дебиторской задолженности) рассматривается однозначно положительно. Поэтому большое значение имеет обзор потенциальных покупателей и определение условий оплаты товаров. Расчет показателей оборачиваемости также аналогичен вышеизложенным, и в качестве результативного показателя используется « Доход от реализации» .

Рассчитываемые показатели : Оборачиваемость средств в расчетах (К об), оборачиваемость средств в расчетах в днях (Т об), однодневный оборот дебиторской задолженности (О дн), коэффициент погашаемости дебиторской задолженности (К закр).

3. Для оценки эффективности потребления материального оборотного капитала используется показатель материалоемкости продукции. В целом по стране он может быть рассчитан отношением материальных затрат к ВВП, а в отраслях национальной экономики :

материальные затраты

Ме = ------------------------------------------------(материалоемкость) Доход от реализации

( товарная продукция)

Доход от реализации

Мо ( товарная продукция)

(материалоотдача) = --------------------------------------------------------- материальные затраты

В отдельных отраслях статистика изучает уровень и динамику удельных расходов затрат сырья и материалов, топлива и энергии на единицу произведенной продукции.

Допустим, для производства 100 шт. израсходовано 250 кг. Материала одного вида. Удельный расход ( m) материала М равен : m= М/q = 250/100 = 2,5 кг./шт. Сопоставляя фактический удельный расход в отчетном периоде с удельным расходом в базисном периоде получим индекс удельного расхода материала одного вида на производство единицы продукции:

im = m1/ m 0

В некоторых отраслях вместо показателя удельного расхода применяется показатель: « Выход продукции из единицы израсходованного материала» (V), который вычисляется по формуле:

V = q/М

Например, из 200 тонн муки хлебозаводом выпечено 278 тонн хлебобулочных изделий, т. е. Выход хлеба из 1 тонны муки составит : 278/200 = 1, 39 тонн.

Существуют показатели, характеризующие эффективность использования оборотного капитала. Это расчет сумм средств высвобождаемых или вовлеченных в оборот вследствие изменения скорости оборачиваемости оборотного капитала :

1.( Т1 – Т0) * О дн1

2.( К закр1 – К закр0) * ДР1

3. О1 – О0 * I ДР

4. О1 – ДР1*Тоб0 /Д

Лекция 10

Статистика рабочей силы и рабочего времени

1.Показатели наличия, использования, движения рабочей силы.

2.Показатели использования рабочего времени.

1.В широком смысле рабочая сила – это способность человека к труду. Но в статистической практике это экономически активное население. (см. лекцию « статистика рынка труда»).

Основным показателем наличия рабочей силы является списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими в основном из-за целодневных простоев.

Явки + неявки = списочная численность

Списочная численность величина не постоянная ( увольнения, прием), поэтому реально характеризовать наличие работников за период будет показатель средняя списочная численность работников:

Сумма списочного числа работников за период

за все рабочие и нерабочие дни

ССЧ = ------------------------------------------------------------------

Календарные дни в периоде

Рассчитывают также показатели:

Сумма чисел явок за все дни

Среднее явочное число = ---------------------------------------

Число дней работы предприятия

Среднее число Сумма чисел фактически

фактически работавших за все дни

работавших = -------------------------------------

Число дней работы предприятия

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

На практике применяются квалификационные характеристики профессий, работ или должностные характеристики служащих. Например, уровень квалификации характеризует такой обобщающий показатель как средний тарифный разряд:

S Р Ч

Р ср.= ----------

S Ч

где, Р – разряд рабочего, Ч – численность.

Рассмотрим анализ использования работников на примере соответствия их квалификации характеру работы, который они выполняют.

Разряд рабочего	Разряд работы					Итого рабочих с разрядом
Разряд рабочего	1	2	3	4	5	Итого рабочих с разрядом
1	20					20
2	6	30				36
3		5	15	4		24
4			2	10	1	13
5					7	7
Итого рабочих, выполняющих работы, соответствующего разряда	26	35	17	14	8	100

S Р Ч 26*1 + 35*2 + 17*3 + 14*4 + 8* 5

Р ср.= -------- = ------------------------------------------------ =

работы S Ч 100

251

= -------- = 2,51

100

S Р Ч 20*1 + 36*2 + 24*3 + 13*4 + 7* 5

Р ср.= ---------- = --------------------------------------------- =

рабочего S Ч 100

243

= --------- = 2,43

100

Если посчитаем количество рабочих по диагонали, это означает скольким рабочим соответствует работа их квалификации. 82 чел или 82%.

Если посчитаем количество рабочих ниже диагонали – это значит сколько рабочих выполняют работу ниже своего уровня квалификации.13 чел или 13 %. Если выше диагонали – сколько выполняют работу не соответствующую их квалификации. 5 чел или 5%.

В настоящее время такой анализ может быть очень показателен. В связи с несокращающейся безработицей, с невостребованностью высококвалифицированных инженерных работников, других специалистов. Это пример для рабочих, для других профессий, категории можно использовать ранги или другие методы оценки. Главное - принцип сопоставления.

В изучении движения численности работников различают:

Внешний оборот – прием, увольнения

Внутренний оборот – это переход из одной категории в другую в пределах предприятия. При этом меняется численность категорий, но меняется общая численность.

Используют следующие относительные показатели:

Общее число принятых за период

К оборота по приему = ---------------------------------------------

ССЧ за период

Общее число выбывших за период

К оборота по выбытию = -----------------------------------------

ССЧ за период

Общее число уволенных по собств. желанию

К текучести и за нарушение дисциплины

кадров = ---------------------------------------------------------

ССЧ за период

Число работников,

К постоянства состоящих в списке за весь период

кадров = ---------------------------------------------------

ССЧ за период

2.Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

Средняя факт. кол-во отработанных человеко часов

продолжительность = ---------------------------------------------

рабочего дня кол-во отработанных человеко-дней

Среднее число количество отработанных человеко-дней

дней на 1 ССЧ = --------------------------------------------------

ССЧ

Рассмотрим структуру календарного фонда человеко-дней :

Календарный фонд человеко-дней
Табельный фонд человеко-дней				Праздн. и выходн.
Максимально возможный фонд рабочих человеко-дней			Отпуска
Явочный фонд рабочего времени		Неявки по всем причинам: отпуска по учебе, декретные, больничные, прогулы, неявки с разрешения админи, др.
Фактически отработанное время	Целодневные простои

Таким образом:

Т календ. = Т факт. + целодн.простои + неявки + отпуска + выходн. и празд.

Можно рассчитать коэффициенты использования фондов (база сравнения календарный фонд человеко-дней.).

Лекция 11

Статистика производительности труда

1.Понятие производительности труда. Задачи ее статистического изучения.

2.Определение уровня производительности труда.

3.Статистические методы измерения производительности труда. Изучение ее динамики.

1.Производительность живого труда – способность в единицу времени производить определенное количество продукции. Это показатель результативности конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности в течение данного промежутка времени.

Задачи статистического изучения производительности труда:

1.Измерение уровня производительности труда на предприятиях, в объединениях, в отраслях и в целом в национальной экономике.

2.Изучение выполнения плана и динамики производительности труда.

3.Анализ уровня и динамики производительности труда по факторам, выявление их влияния на рост дохода, мобилизация всех резервов дальнейшего повышения производительности труда.

2.Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на выработку единицы продукции. На практике исчисляют прямые и обратные величины уровня производительности труда.

Прямая величина :

W = --------- ,

где, W – выработка продукции в единицу времени.

Q – объем производимой продукции

T – затраты рабочего времени.

Обратная величина:

t = -----------,

где, t – трудоемкость.

Значит,

W = -------

При увеличении производительности труда трудоемкость снижается и наоборот.

В зависимости от используемых единиц рабочего времени определяют среднюю часовую, дневную, месячную, годовую производительность труда ( выработку).

Средняя часовая производительность труда – это отношение объема продукции за период к количеству отработанных человеко-часов всеми работниками в периоде:

Wчас = ---------

Tчел/час

Средняя дневная производительность труда – это отношение объема продукции за период к числу отработанных человеко-дней всеми работниками в периоде, независимо от его фактической продолжительности (но с учетом внутрисменных простоев). Это степень производительного использования рабочего дня:

Wдн = ---------

Tчел/дн

или : Wдн = Wчас * t дн,

где, t дн - фактическая продолжительность рабочего дня.

Средняя месячная выработка :

Это отношение объема продукции к числу человеко-месяцев работы. Этот показатель зависит от использования рабочего времени в течении месяца.

Wмес = ---------

Tчел/мес

или

Wмес = Wдн * Д мес,

где, Д мес – продолжительность рабочего месяца в днях.

или

Wмес = Wчас * t дн* Д мес

Средняя годовая производительность труда. Это выработка продукции за год одним работником :

Wгод = ---------

ССЧ

где, ССЧ – среднесписочная численность работников на предприятии. Среднегодовую выработку также можно рассчитать:

Wгод = Wдн * Д год,

где, Д год – продолжительность рабочего года в днях.

или

Wгод = Wчас * t дн* Д год

Исходя из вышеизложенного, главный результативный показатель – объем произведенной продукции можно представить в виде следующей модели: факторы - результат, для анализа которой можно использовать индексный метод :

Q = Wчас * t дн* Д год* ССЧ

3.Для изучения уровня и динамики производительности труда применяют различные методы : натуральный, трудовой, стоимостной.

Динамика производительности труда изучается с помощью индексного метода, с использованием как индивидуальных так и общих (сводных) индексов.

Индивидуальные индексы характеризуют динамику производительности труда при производстве одного конкретного вида продукции. Общие индексы используются в том случае, когда несколько подразделений вырабатывают один и тот же продукт.

Для определения влияния факторов на величину производительности труда рассчитывают индексы производительности труда переменного, постоянного составов и индекс структурных сдвигов.

Рассмотрим использование натурального метода изучения производительности труда.

Индивидуальный индекс производительности труда :

Q1 Q0

iw = -------- : -------

T1 T0

или

T0 T1 t0

iw = -------- : ------ = -------

Q0 Q1 t 1

Общий индекс производительности труда.Этот индекс также называется натуральный индекс производительности труда переменного состава :

S Q1 S Q0

Iw ср = -------- : -------

S T1 S T0

или:

S T0 ST1

Iw ср = -------- : -------

S Q0 S Q1

где, S Q1 , S Q0 - - общий объем продукции, выпущенный различными подразделениями, предприятиями в отчетном и базисном периодах,

S T1 , S T0 - все затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Тот же самый индекс можно получить с использованием показателя удельного веса затрат труда:

dT = --------

S T

где, T – отработано времени по каждому подразделению,

S T – общие затраты времени по всем подразделениям и определения средней производительности труда:

S w T

Wср = --------

S T

где, S w T - объем продукции произведенный во всех подразделениях.

Следовательно,

Wср = S w dT

Значит, общий индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:

S w1 dT1

Iw ср = --------------

S w0 dT0

Чтобы устранить влияние структурного фактора вычисляем индекс производительности труда фиксированного состава:

S w1 dT1

Iw фикс. = --------------

S w0 dT1

Индекс структурных сдвигов будет иметь вид:

S w0 dT1

Iстр. = --------------

S w0 dT0

Между указанными индексами существует взаимосвязь:

Iw ср = Iw фикс * Iстр ,

то есть

S w1 dT1 S w0 dT1

. Iw ср = -------------- * ------------------

S w0 dT1 S w0 dT0

Следует отметить, что сфера применения натурального метода ограничена, т.к. его можно использовать только на производствах, выпускающих однородную продукцию.

Трудовой метод измерения трудоемкости, затрат труда, производительности труда. Этот метод позволяет получить обобщающую характеристику изменения производительности труда не только по каждому подразделению, но и предприятию в целом, так как он основан на измерении выпуска продукции в трудовых единицах.

Сводный индекс затрат труда:

S t1 Q1

IТ = --------------

S t0 Q0

Сводный индекс трудоемкости :

S t1 Q1

I t = --------------

S t0 Q1

Сводный индекс количества продукции:

S t0 Q1

IQ = --------------

S t0 Q1

Между указанными индексами существует взаимосвязь:

IТ = I t * IQ

Следует заметить, что абсолютное изменение результативного показателя и абсолютное влияние факторов не него можно рассчитать как разницу числителя и знаменателя используемых индексов.

Так, трудоемкость обратная величина производительности труда, индекс производительности труда можно рассчитать как обратную величину индекса трудоемкости:

Iw = 1/ IТ

Изменение средней трудоемкости по трудовому методу можно оценить на основе индекса трудоемкости переменного состава:

S t1 Q1 S t0 Q0

It ср = -------------- : -----------------

S Q1 S Q0

во взаимосвязи с которым находятся следующие индексы:

Сводный индекс трудоемкости фиксированного состава:

S t1 Q1

I t фикс = --------------

S t0 Q1

Сводный индекс структурных сдвигов :

S t0 Q1 S t0 Q0

Iстр = -------------- : -----------------

S Q1 S Q0

Между которыми существует уже известная связь:

It ср = It фикс * Iстр

Стоимостной метод измерения производительности труда. Он позволяет оценить изменение средней производительности труда, когда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении, что особенно важно для сопоставления разнородной продукции.

S Q1 (р) S Q0 (Р)

Iw ср = -------- : ----------

S T1 S T0

где, S Q1 (р), S Q0 (Р) – стоимость произведенной продукции в сопоставимых ( стабильных, фиксированных) ценах в отчетном и базисном периодах.

В тех случаях, когда в различных подразделениях применяются различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина:

S iw T1

Iw ср =-------------

S T1

где, iw индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T1 фактические затраты труда в отчетном периоде.

Лекция 12

Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

1.Понятие оплаты труда. Состав и виды фондов заработной платы.

2.Показатели уровня и динамики заработной платы. Нахождение влияния факторов на ФЗП.

1.Оплата труда регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги за отработанное время либо включая оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством .

В состав фонда заработной платы ( ФЗП) входят:

1.Начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.

2.Оплату за неотработанное время.

3.Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

-зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию

-стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты

-премии и вознаграждения

-стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

Оплата за неотработанное время включает:

-оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска

-оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки

-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей

-оплата льготных часов подростков

-оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия

оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

-единовременные (разовые) премии

- вознаграждения по итогам работы за год

-компенсации за неиспользованный отпуск

-дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

-стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье, топливо:

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов ( в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания

-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление

-стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

При анализе ФЗП выделяют часовой, дневной, месячный, годовой ФЗП.

Часовой ФЗП включает: компоненты оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко- часы, при нормальной продолжительности рабочего дня.

Дневной ФЗП включает : часовой ФЗП + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных. Т.е. дневной ФЗП – это оплата за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный ФЗП включает: дневной ФЗП и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Годовой ФЗП равен сумме месячных ФЗП.

По динамике часового, дневного, месячного ФЗП и по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так, например, Превышение часового ФЗП над дневным ФЗП свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост зарплаты связан непосредственно с выпуском продукции или оказанием услуг.

Помимо зарплаты в состав доходов работников могут входить:

-выплаты социального характера, на основе действующего законодательства или заключенных индивидуальных договоров : надбавки к пенсиям, материальная помощь, оплата проезда к месту работы, стипендии

-доходы от участия работников в собственности предприятий, взносы в пенсионные фонды ( если предприятие еще оплачивает, но большинство нет), стоимость спецодежды, аренда помещений для проведения мероприятий.

2.Уровень зарплаты характеризуется в основном средней зарплатой одного работника. В статистике рассматриваются чаще всего среднемесячная и среднегодовая зарплата как для всего персонала, так и по категориям работникам.

Особый интерес представляет распределение по отдельным отраслям, видам деятельности, формам собственности. (можно привести примеры).

Для исчисления указанных показателей используют списочный состав работников, т.е. все постоянные, временные, сезонные работники, или у которых в трудовых книжках которых имеются запись. Не включаются лица, проходящие практику, стажировку и т.д.

Ср.мес з/пл = ФЗП мес/ССЧ мес

Ср.год з/пл = ФЗП год/ССЧ год

Динамика уровней оплаты труда анализируется с помощью уже известной системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов.

S ФЗП 1 S ФЗП 0

I пер. состава = Зср1 : З ср0 = ---------- : ---------

S ССЧ 1 S ССЧ 0

S З 1 ССЧ 1 S З 0 ССЧ 0

= ------------------- : -------------

S ССЧ 1 S ССЧ 0

S З 1 ССЧ 1 S З 0 ССЧ 1

I фикс. состава = ------------------- : -------------

S ССЧ 1 S ССЧ 1

А индекс структурных сдвигов можно рассчитать по формуле :

I стр.сдв. = I пер.состава * I фикс.состава

Другую формулу выведите сами.

Относительное и абсолютное изменение ФЗП можно рассчитать также с использованием индексного метода. Построение индексов проводится согласно общепринятой и рекомендуемой методике , по принципу : факторы – результат.

Например, модель : ФЗП = З ср. * ССЧ

Или использовать удельные веса отдельных категорий работников в ФЗП и другие показатели. Главное условие - верное построение теоретической мультипликативной модели взаимосвязи показателей.

Лекция 13

Статистика себестоимости продукции, работ, услуг.

Результаты и эффективность экономической деятельности.

1.Статистическое изучение себестоимости продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

2.Статистическое изучение результатов экономической деятельности.

3.Статистическое изучение эффективности экономической деятельности.

1.Производство продукции (работ, услуг) требует определенных затрат живого и овеществленного труда. Затраты всех видов ресурсов : основных фондов, природного и промышленного сырья, материалов, топлива, энергии, труда, используемых в процессе изготовления продукции, выраженные в денежной форме называются себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того, методика исчисления себестоимости, подразумевает включение в нее потерь от брака и простоев по внутрипроизводственным причинам, недостачи ТМЦ в пределах норм естественной убыли, выплаты работникам, связанным с их высвобождением из-за реорганизации предприятия или сокращения штатов.

Все затраты предприятия группируются по следующим признакам.

а)По принадлежности к процессу производства : производственные непосредственно связанные с изготовлением продукции (работ, услуг) и коммерческие – связанные с реализацией продукции.

б) По отношению к объему производства : условно-постоянные – затраты величина которых не изменяется с увеличением объема производства (износ основных средств, расходы на отопление, освещение и др.) и условно-переменные величина которых меняется с изменением объема производства (сырье, материалы, топливо, зарплата производственных рабочих). Смешанные – величина которых меняется с изменением объема производства, но не в прямой пропорции.

в) По способу включения в себестоимость : прямые затраты можно прямым образом отнести на определенный вид продукции (объекты калькуляции), косвенные ( накладные) – связаны одновременно с несколькими видами продукции (объектами калькуляции). Это расходы по содержанию машин и оборудования, ремонт основных средств и др. То есть эти затраты распределяются косвенным путем, пропорционально определенной базе, которая принята на предприятии.

г) По временному признаку затраты могут быть: текущими – обычные, повседневные затраты и единовременные – однократные – обеспечивающие ход производственного процесса в течении длительного времени.(расходы на подготовку и освоение новых видов продукции и др.)

д)По назначению . Основные – без которых нельзя осуществить производство продукции. Накладные – связанные с организацией и управлением производством.

е) По степени усреднения. Полные – себестоимость всего выпуска. Удельные затраты в среднем на 1 изделие.

Кроме этого затраты классифицируются по экономическим элементам и статьям калькуляции. Об этом более подробно будет сказано ниже.

Статистическое изучение себестоимости заключается в :

-изучении структуры себестоимости по видам затрат

-характеристике динамики себестоимости и выполнении плана по себестоимости

-анализе факторов изменения себестоимости и выявлении резервов дальнейшего снижения себестоимости.

Группировка себестоимости по экономическим элементам включает: материалы, износ средств (амортизация), затраты на оплату труда, отчисления на социальное страхование, прочие затраты.

Так, при статистическом изучении структуры по элементам затрат рассчитываются удельные веса каждого элемента в себестоимости, что желательно проводить в динамике. Например, можно использовать следующую таблицу.

Год (квартал)	всего затрат(%)	в том числе
Год (квартал)	всего затрат(%)	материалы	амортиз.отчисления	зар.плата	Отчисления на соц.страх	Прочие
2000	100	40	20	25	10	5
и т.д.

Изучение структуры затрат позволяет выявить определенные закономерности, например, увеличение затрат живого труда будет свидетельствовать об увеличении трудоемкости, а увеличение материалов или амортизационных отчислений об увеличении материалоемкости или фондоемкости.

Для выявления экономии или перерасхода по себестоимости используют данные о себестоимости по статьям калькуляции. Например, в разрезе следующих статей:

1.Сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов).

2.Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

3.Топливо и энергия на технологические цели.

4.Основная зарплата производственных рабочих.

5.Дополнительная зарплата производственных рабочих.

6.Расходы на освоение и подготовку производства.

7.Накладные расходы.

8.Потери от брака.

9.Прочие затраты.

Необходимо помнить, затраты не включаемые в производственную себестоимость продукции, признаются расходами периода, в котором они были понесены, например, общие и административные расходы, расходы по реализации товаров, расходы по процентам.

Для статистического анализа данные можно свести в следующую таблицу, используя для обозначения показателей, следующие условные обозначения:

Z - себестоимость на одну единицу по определенной статье, q – физический объем производства, zq – общие затраты ( общая себестоимость), следовательно, zплq1 - затраты на фактический объем производства , пересчитанные по плановой себестоимости, z1q1 - затраты фактически сложившиеся.

Статьи калькуляции	Себестоимость фактического объема производства		Отклонение факт. от план.		Отклонение факт. себестоимости от план., в %
	1	2	3	4	5
	Szплq1	Sz1q1	Sz1q1 - Szплq1	Sz1q1 - Szплq1 Szплq1	Графа3* 100 Итог графы 1
	план	факт	абсолютное	относительное	Графа3* 100 Итог графы 1
1.
…
итого

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6