Учебное пособие: Учебник по микроэкономике

По масштабам разряд монополистической конкуренции достаточно широк, ибо вступление в отрасль монополистической конкуренции — достаточно простое дело. Эффект масштаба производства, а значит, и размер первоначального капитала для проникновения в отрасль невелики. Это побуждает производителей находиться в сфере монополистической конкуренции.

Когда речь заходит о поведении фирм на рынке, имеются в виду их действия относительно уровня цен на товары и конкуренции. При этом фирмой учитываются прежде всего такие факторы, как наличие конкурентов и степень дифференциации продукта на рынке. При малом числе конкурентов и низкой степени дифференциации продукта фирма рискнет установить на свою продукцию более высокую цену. Если конкурентов много, фирма будет сопоставлять свою цену с ценой конкурентов, учитывать при этом и степень дифференциации продукта, т.е. наличие вариантности изготовления и типов продажи данного продукта. Будут вестись оценки деятельности фирмы для условий кратко- и долговременного периодов. В краткосрочный период фирма исходит из максимизации своих прибылей или минимизации убытков. В основу закладываются предельные издержки и предельный доход фирмы.

В долговременный период фирмы, действующие при монополистической конкуренции, стремятся к получению нормальной прибыли или точнее — к безубыточному функционированию своих фирм.

Механизм действия рынка таков. В краткосрочный период прибыли фирмы, ориентированные на предельные издержки, побудят другие фирмы вступать в отрасль, что обострит конкуренцию и приведет к разорению многих из них. Убытки вызовут массовый выход фирм из отрасли и это продолжится до тех пор, пока нормальные прибыли не будут восстановлены. Экономическая ситуация, при которой цена просто покрывает издержки на единицу продукции (в издержки входит и нормальная прибыль) при объеме производства, для которого MR = МС, в долговременный период достигается положение равновесия.

Анализ монополистической конкуренции показывает, что фирмы, действующие в ней, могут оказаться незаинтересованными в расширении объемов производства. В самом деле, издержки производства у них выше и труднее обеспечивать получение нормальной прибыли. Но ситуация улучшается за счет неценовой конкуренции. Речь идет о том, что не только цена обладает конкурентной силой, большая конкурентная сила заключена в самом продукте. Продукт может обладать самыми разнообразными свойствами, задача состоит в том, чтобы открыть эти свойства и предложить покупателю. Кроме того, не только можно сделать упор на действительные свойства, но и с помощью рекламы создать воображаемые различия в товаре, которые привлекут покупателя. Фирмы эти моменты весьма активно используют, усиливая конкурентную способность своих товаров. Конечно, это увеличивает издержки, но фирмы идут на такое увеличение при условии, что увеличивающийся вследствие этого спрос на продукцию превысит расходы на рекламу и другие мероприятия, связанные с повышением престижности товара. Таким образом, фирмы в условиях монополистической конкуренции для обеспечения максимальной прибыли должны использовать три важнейших фактора: цену, продукт и рекламно-пропагандистскую деятельность. Разная комбинация этих переменных может обеспечивать равновеликую прибыль, поэтому фирмы на рынке всегда находятся в поиске вариантов наиболее удобной продажи товаров с целью максимизации прибыли.

7.3. ОЛИГОПОЛИЯ: СУЩНОСТЬ И МЕХАНИЗМ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

Олигополия характерна для рынка, где действует несколько (но немного) фирм, производящих одно- или разнородную продукцию. Вхождение на рынок затруднено, есть ограничения в получении информации и в области ценообразования. Данная рыночная структура типична для сталелитейной промышленности, производства автомобилей, сигарет и т.п.

Под олигополией следует понимать ситуацию на рынке, когда число фирм в отрасли настолько мало, что каждая при формировании своей ценовой политики должна принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов. Об олигополии обычно говорят тогда, когда малое число фирм господствует на рынке однородного или дифференцированного продукта. Такое положение обычно характерно для обрабатывающей, добывающей, нефтеперерабатывающей, электротехнической промышленности, а также для оптовой торговли.

Количество субъектов олигополии может быть разное, все зависит от концентрации продаж продукции в руках той или другой корпорации или фирмы. В свою очередь концентрация продаж обусловлена характером издержек и существующими барьерами для вступления в отрасль.

Важнейшей чертой для превращения фирмы в олигополию или ее вступления в олигополистическую отрасль является эффект масштаба. Дело в том, что существует целый ряд производств, эффективное функционирование которых возможно только по достижении производственными мощностями определенного масштаба. Только при этих условиях становится возможным достижение приемлемых для получения нормальной прибыли издержек производства. Достигнуть этого рубежа может не каждая фирма, ибо это требует огромных средств. Поэтому эффект масштаба становится труднопреодолимым препятствием. Может возникнуть вопрос, как добиться большего эффекта масштаба? Чаще всего это происходит за счет эффекта слияния, когда одна или несколько конкурирующих фирм или корпораций сливаются в одну более мощную, имея целью увеличить рыночную долю продукта и добиться большего эффекта масштаба.

Другой важной причиной слияния фирм выступает стремление усилить власть на рынке, получить возможность оказывать влияние на ценовую политику. К тому же слияние приводит к эффекту “крупного покупателя”: приобретение товаров крупными партиями всегда более выгодно, чем мелкими партиями.

Важной чертой, характеризующей олигополию, выступает всеобщая взаимозависимость субъектов олигополии. Это особенно четко проявляется в ценовой политике. Если одна из фирм снизила цену, другие немедленно должны отреагировать на подобное действие, в противном случае потеряют покупателей на рынке. Иногда такие действия оказываются весьма болезненными” для инициатора конкурирующих действий. Поэтому не случайно ни одна фирма в олигополистической отрасли не осмелится изменить свою ценовую политику, не рассчитав возможные ответные действия конкурентов. Такая взаимозависимость в действиях выступает уникальным свойством олигополии.

Рассмотренные ранее виды конкуренции относятся к довольно ясно очерченным рыночным классификациям, олигополию такой назвать нельзя. Олигополистический рынок может быть создан как 2—3 фирмами, полностью контролирующими рынок, так и 6—8 фирмами, которые контролируют 70—80 % рынка. Это осложняет определение цены и объема производства. Дело еще более осложняется за счет элемента всеобщей взаимозависимости между субъектами олигополистического рынка. В итоге получается, что либо олигополистические цены остаются “жесткими” и меняются редко, либо, если они и меняются, то у всех субъектов практически одновременно. И тем не менее вариации здесь могут быть разные. Если допустить, что на рынке действуют три конкурента и один из них снизил цену, как в таком случае будут поступать другие конкуренты? Чтобы избежать возможности потерять покупателей, они также снизят цены. А что произойдет, если один из конкурентов повысит цену? В данном случае он рискует потерять покупателей и двое других ему мешать не будут, ибо покупатели первого продавца перейдут к ним. Это наиболее вероятные действия в случае, если конкуренты не сговариваются вести единую политику цен.

Возьмем случай, когда фирмы заключают тайное соглашение о том, чтобы зафиксировать цены, разделить или распределить рынки во имя того, чтобы избежать конкуренции между собою. В таком случае цена и объем производства будут устанавливаться таким же образом, как при чистой монополии.

Может сложиться ситуация, когда фирмы тайного соглашения не заключают, но понимают наличие лидерства на рынке. Поэтому, если “господствующая” фирма меняет цену, все другие подстраиваются к ней и автоматически следуют ее примеру.

Наконец, фирма может использовать иную модель ценового поведения и применить принцип “издержки плюс”. В таком случае издержки производства определяются с учетом полной загрузки производственных мощностей или частичной и к ним добавляется наценка, обеспечивающая получение прибыли. В зависимости от складывающейся на рынке конъюнктуры фирма определяет свое поведение и свои действия.

8. СПРОС ФИРМЫ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

Рынки факторов производства представляют собой неотъемлемую часть кругооборота товаров и услуг, циркулирующих между фирмами и домашними хозяйствами в рыночной экономике. В основе функционирования этих рынков лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков конечных товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако более тщательное рассмотрение механизмов, определяющих спрос и предложение на рынках факторов производства, будет сделано в этой теме курса.

8.1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

Спрос на факторы производства — понятие производное от величины спроса на товары, изготовляемые с помощью данного ресурса. Если производимый продукт пользуется спросом, будет высоким спрос и на факторы производства и, наоборот, ограниченный спрос на произведенный продукт вызовет падение спроса на ресурс.

В этом заключена специфика формирования спроса на ресурсы. Кроме сказанного, следует учитывать, что факторы производства подвержены общей концепции соотношения спроса и предложения. Факторы производства — это товар и ничто как товару им не чуждо. Здесь действуют те же факторы, которые свойственны спросу на товар вообще. Вместе с тем имеется и особенность, но она в большей степени касается предложения на ресурсы: они часто бывают ограниченными и производству приходится действовать в условиях выбора с учетом ограниченности ресурсов.

Вовлечение в производство ресурсов зависит от производительной их отдачи, которая подвержена действию закона убывающей отдачи факторов производства, вследствие чего ресурсы будут вовлекаться до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет обеспечивать увеличение дохода в большей степени, чем будут возрастать издержки.

 Спрос на факторы производства определяется рядом обстоятельств. Поскольку факторы произвосдва входят в издержки производства, фирма стремится максимизировать прибыль с учетом оптимального их сочетания или взаимозамены. Если технология известна, величина ресурсов и их сочетание определяются уровнем цен. В качестве основных видов ресурсов при этом выступают труд, капитал и предпринимательские способности. В ряде отраслей экономики (сельское хозяйство, добывающая промышленность) очень важным ресурсом является земля.

К числу факторов, определяющих спрос на ресурсы, относятся денежные доходы, характер их распределения по отраслям, социальные и этические подходы к использованию. Расходы на ресурсы производятся за счет доходов домохозяйств. Поэтому последние выступают основным фактором формирования спроса на ресурсы. Что касается распределения факторов производства, характер этого процесса во многом определяется уровнем цен на них.

С точки зрения производства важное значение имеет устойчивость спроса на тот или иной ресурс, которая зависит от производительной силы ресурса и от величины спроса на товар, произведенный с помощью этого ресурса. Если речь вести о труде, то спрос на него будет тем выше, чем производительнее он функционирует в производстве. Этот показатель выводится на основе определения таких характеристик, как предельный продукт в денежном выражении (МRР) и предельные издержки на ресурсы (МRС). Предельный продукт это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного фактора производства (возьмем для анализа — труд). Предельными издержками на ресурсы называется прирост издержек (издержек на ресурсы) за счет каждой дополнительной единицы ресурса. Для фирмы прибыльно применять дополнительные единицы ресурса до той поры, пока предельный продукт не уравняется с предельными издержками. Если число рабочих, нанимаемых фирмой таково, что предельный продукт последнего нанятого рабочего превышает ее предельные издержки, фирма получит прибыль от найма дополнительных рабочих. Но если количество нанятых работников таково, что предельный продукт последнего рабочего меньше предельных издержек, фирма начнет функционировать убыточно и для обеспечения прибыльности надо уволить излишек нанятых рабочих. Равенство МRР = МRС — тот предел, за которым не следует вести наем дополнительных работников.

8.2. СПРОС ФИРМЫ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Наиболее простой случай определения спроса на факторы производства за­ключается в предположении, что фирма приобретает какой-то определенный фактор на конкурентном рынке и в свою очередь продает свою продукцию на конкурентном рынке. Простота данной ситуации состоит в том, что в условиях конкуренции фирма продает столько своей продукции, сколько она считает необходимым при сущест­вующей рыночной цене. При этом она реализует такую незначительную долю обще­го объема продукции, что это не оказывает никакого влияния на цену товара. Анало­гично на рынке факторов производства конкуренция означает, что фирма покупает такую небольшую долю общего предложения ресурса, что приобретаемое фирмой количество ресурса не оказывает воздействия на его цену.

Анализ поведения фирмы на конкурентном рынке проведем при помощи дан­ных таблицы 8.2.1.

Таблица 8.2.1

Механизм формирования спроса фирмы на ресурсы в условиях совершенной конкуренции

Ранее подчеркивалось, что спрос на факторы производства является произ­водным, ибо зависит как от цены на производимый с помощью данного фактора продукт, так и от производительности самого фактора. В таблице цена продукта яв­ляется постоянной, в данном случае равна 2 долл., ибо мы предполагаем существо­вание конкурентного рынка продукции. К тому же, на чисто конкурентном рынке факторов (рынке труда) ставка заработной платы устанавливается, исходя из соотноше­ния рыночного спроса и предложения на труд. Единичная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы, потому что она нанимает весьма небольшую долю со­вокупного объема предложенного труда. Если ставка заработной платы равна 13,95 долл., то фирма будет нанимать только одного рабочего, так как он обеспечит прирост общего дохода на 14 долл. и вызовет прирост совокупных издержек при­мерно на такую величину (точнее - на 13,95 долл.) Для каждого последующего ра­бочего MRC превышает MRP, а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этих рабочих. Если ставка заработной платы составляет 11,95 долл., то фирме выгодно нанимать как первого, так и второго рабочего. Если ставка равна 9,95 долл., то наймут трех человек, если 7,95 - то четырех. И так далее.

Рассмотренный пример со всей наглядностью позволяет сделать весьма важ­ный вывод: график предельной доходности фактора производства (MRPJ является графиком спроса фирмы на фактор производства. График MRP отражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка на этом графике показывает число рабочих, кото­рых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. Проиллюст­рируем это на рисунке 8.2.1.

	P res

Цена ресурса

(ставка заработной                 14

платы)                                                

                                                 12

                                                 10

                                                   8

                                                   6

                                                   4

                                                   2

1 2 3 4 5 6 7        Кол-во требуемого ресурса

Рис. 8.2.1. График спроса фирмы на фактор производства в условиях совершенной конкурен­ции. Кривая MRP - это кривая спроса на фактор производства.

Иная ситуация складывается, если фирма продает свою продукцию на рынке с несовершенной конкуренцией. В этих условиях кривая спроса на продукцию фирмы отлого понижается, т.е. фирма вынуждена принять более низкую цену на продукт, чтобы увеличить его реализацию. Учтем это в данных нашей табл. 8.2.2.

Таблица 8.2.2

Механизм формирования спроса фирмы на факторы производства в ус­ловиях несовершенной конкуренции.

Цена ресурса (ставка заработной платы)

       Pres

          20

          18

          16

          12

          10

            8

            6

            4

            2                                                                               

            0    1      2     3      4      5      6      7                          Q res

           -2                                                   Кол-во требуемого ресурса

          -4

Рис. 8.2.2. График спроса фирмы на фактор производства в условиях несовершенной конку­ренции. Кривая MRP - это кривая спроса на фактор производства.

Из данных таблицы следует, что при ставке заработной платы в 11,95 долл., фирма как в условиях совершенной, так и несовершенной конкуренции будет нани­мать двух рабочих. При ставке 9,95 долл. фирма в условиях чистой конкуренции бу­дет нанимать трех рабочих, а при несовершенной - только двух. При ставке 7,75 долл. фирма в условиях совершенной конкуренции примет на работу четырех рабочих, а при несовершенной - только трех. И так далее. В итоге кривая MRP - кривая спроса на фактор производства производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая в условиях чистой конкуренции. В этом можно убедиться с помощью графика (рис. 8.2.2).

8.3. ИЗМЕНЕНИЯ В СПРОСЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

Как и для обычных товаров, при анализе спроса на факторы производства следует различать влияние «ценовых» и «неценовых» факторов.

К числу «неценовых» факторов, вызывающих сдвиг кривой спроса не фактор, относятся:

1.Изменения в спросе на продукт. Так как спрос на фактор является произ­водным, то любое изменение в спросе на продукт будет влиять на цену продукта и, следовательно, на MRP данного фактора. При прочих равных условиях, изменение в спросе на продукт, который производится определенным видом труда, приводит к сдвигу в спросе на труд в том же направлении. Предположим, что произошло повы­шение спроса на ткань, что обусловило повышение спроса на труд ткачих. Это, в свою очередь, переместило кривую спроса на труд, по сравнению с первоначаль­ным, вправо. Аналогичным образом падение спроса на ткань и снижение ее цены повлечет за собой сдвиг кривой спроса на труд ткачих влево.

Проиллюстрируем это с помощью графика (рис. 8.3.1).

Цена ресурса (ставка заработной платы)

                                                Pres

                                                                 D1

                                                            D

                                                        D2

                                                                                     Qres

                                                                                                                   Кол-во требуемого ресурса

Рис. 8.3.1. График кривой спроса на труд. Линия D фиксирует первоначальное состояние в спросе на труд, di - повышение спроса на труд, D2 - уменьшение спроса на труд.

2. Изменение производительности факторов производства. При неизменности других факторов, изменение в производитель­ности одного из них (например, труда) приведет к однонаправ­ленному изменению кривой спроса на этот переменный фактор. Производительность любого фактора (в том числе труда) можно изменить различными путями: увеличением количества факто­ров, используемых совместно с данным фактором, технологическими усовершенствованиями производства, повышением каче­ства факторов.

3. Цены на другие факторы. Их влияние определяется тем, является ли данный фактор (труд) по отношению к другим заме­щающим или дополняющим:

а)      взаимозамещающие факторы - предположим, что в определенном производственном процессе технология позволяет заменять труд капиталом и наоборот. Допустим, что цены на ма­шинное оборудование упали. Это побуждает фирму замешать
труд капиталом, т.е. при данных ставках заработной платы будет нанято меньшее количество рабочих. Таким образом, эффект за­мещения снизит спрос на труд. Если цены на машинное оборудо­вание упали, то при этом снижаются издержки производства при выпуске различных объемов продукции. С сокращением издержек фирме выгоднее производить и реализовать большее количе­ство продукции, что в свою очередь приведет к увеличениюспроса на все факторы производства, в том числе и труда. При этом следует иметь в виду, что эффект замещения и эффект объема продукции действуют в противоположном направлении. По­ этому, если эффект замещения превышает эффект объема продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает одно­направленное изменение в спросе на труд. Если же эффект объе­ма продукции превышает эффект замещения, то изменение в цене ресурсозаменителя  вызывает  разнонаправленное  изменение в спросе на труд;

б) взаимодополняющие факторы - предположим, что труд и капитал согласно технологии применяются в строго фиксиро­ванных пропорциях - один человек на один станок, и при этом капитал нельзя замещать трудом. Если труд и капитал являются взаимодополняемыми факторами, то снижение цены на станки приводят к повышению спроса на труд в силу действия эффекта объема продукции. И наоборот, при повышении цены на станок, эффект объема продукции вызывает уменьшение спроса на труд. Таким образом, изменение в цене взаимодополняемого фактора приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.

Названные выше факторы обусловили смещение кривых спроса на фактор производства. Изменение цены на сам фактор вызывает изменение в спросе на фактор и, при прочих постоянных условиях, приводит лишь к движению (вверх или вниз) линии спроса. В связи с этим возникает вопрос: что определяет чувствитель­ность производителей к изменениям цены на фактор, т.е. от чего зависит эластич­ность спроса на фактор? К числу факторов, влияющих на эластичность спроса на фактор, относится:

1.  коэффициент снижения МР. Если предельный продукт труда снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству капитала,
то MRP или кривая спроса на труд, будет понижаться медленно и иметь тенденцию к высокой эластичности. Таким образом, незначительное сни­жение цены на такой фактор ведет к относительно большому увеличению спроса на этот фактор;

2.      легкость замещения факторов производства. Чем больше количество факторов, которые способны заменить данный фактор, тем выше эластич­ность спроса на этот фактор. Если, например, для производства мебели можно использовать пять или шесть различных пород дерева, то повыше­ние цены на одну из пород может вызвать резкое падение спроса на нее, так как существует возможность легко заменить эту породу дерева.

3.      эластичность спроса на продукт. Так как спрос на экономический фактор является производным от спроса на продукт, то, чем выше эластичность
спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на фактор.

4.      удельный вес данного фактора производства в совокупных издержках производства. Чем больше доля данного фактора в совокупных издерж­ках, тем выше эластичность спроса на данный фактор. Например, если за­траты на труд составили полностью все издержки фирмы, то 20%-ное по­вышение ставки зарплаты вызвало бы существенный рост издержек и как следствие этого - уменьшение объема производства данного продукта и резкое сокращение количества требуемого труда. Но если затраты на труд составляют лишь 50 % от общих издержек, то 20%-ное увеличение ставки зарплаты вызвало бы не столь существенное увеличение общих издержек, в меньшей степени бы уменьшились объем производства данного продукта и спрос на труд.

8.4. ОПТИМАЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Принцип выбора фирмой количества используемого фактора производства аналогичен принципу определения оптимального объема выпуска. Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество используемого фактора до точки, где его пре­дельная доходность будет равна его предельным издержкам.

Однако на практике перед фирмой стоит задача не только определить какое количество переменного фактора следует использовать, но и выбрать в каком соче­тании их использовать, т.е. перед фирмой стоит проблема выбора варианта сочета­ния факторов, обеспечивающего минимальные издержки.

Выбор производителем варианта сочетания факторов, обеспечивающих ми­нимизацию издержек, напоминает выбор потребителя, ибо фирма-производитель из всех вариантов сочетания используемых факторов, с помощью которых можно про­извести заданное количество готовой продукции, делает выбор, принимая во внима­ние цены факторов производства.

Допустим, что используется два взаимозаменяемых фактора производства -труд и капитал. В соответствии с технологией производства фирма может использо­вать 4 единицы капитала и 20 единиц труда, 2 единицы капитала и 40 единиц труда, 1 единицу капитала и 80 единиц труда, а также любое другое сочетание факторов, отмеченное любой точкой на кривой, представленной на рис. 8.4.1.

                               20         40        60      80    L, чел.

Рис. 8.4.1. График возможных вариантов сочетания двух видов факторов, необходимых для производства заданного количества продукции: К - количество единиц капитала; L - количе­ство единиц труда.

Данная кривая имеет изогнутую форму, так как с увеличением количества одного из факторов (в нашем примере - труда) его предельная доходность будет убы­вать, а другого фактора (капитала), наоборот, возрастать. Это происходит вследст­вие известного нам закона убывающей отдачи.

Для того, чтобы принять решение о том, сколько труда и капитала следует ис­пользовать, необходимо учитывать цену данных факторов, Если цена единицы капи­тала - Рк, а единица труда - pl, то сумма общих издержек фирмы, связанных с при­обретением факторов, может быть выражена следующим образом:

ТС = К х Рк + L x PL

где ТС - общие издержки фирмы, К- количество единиц капитала, Рк - цена единицы капитала, L - количество единиц труда, pl - цена единицы труда.

Если фирма располагает несколькими вариантами величины общих издержек (TC1, TC2, ТС3), то для того, чтобы определить какие издержки будут минимальными для производства данного объема продукции, воспользуемся графиком (рис. 8.4.2).

                    К, шт. А

                                                 20      40      60        80      100  L, чел.

Рис. 8.4.2. График сочетания двух факторов, минимизирующих издержки фирмы. Кривая АС показывает возможные варианты сочетания двух видов факторов производства. TC1, TC2> ТС3 - варианты величины общих издержек фирмы.

График рис. 8.4.2 показывает, что ни в точке А, ни в точке С издержки фирмы не будут минимальными. Их минимум достигается в точке В,

ибо ТС2 < ТС3. Иными словами, минимум издержек будет достигнут при покупке 2 единиц капитала т единиц труда.

Если учесть, что наклон кривой АС отражает соотношение предельных доходов используемых экономических ресурсов, а наклон прямой ТС2 - соотношение на эти ресурсы, то можно заключить: фирма минимизирует издержки, когда ношения предельной доходности факторов производства к их ценам будут равны:

,

где MRPK, MRPL  - предельная доходность труда и капитала,

Рк, pl - цены факторов.

Таким образом, фирма будет минимизировать свои издержки, когда затраты на производство дополнительной единицы продукции будут одинаковыми, незави­симо от того, что она использует для этого дополнительную единицу труда или до­полнительную единицу капитала.

Чтобы максимизировать прибыль, фирме недостаточно только минимизиро­вать затраты. Из предыдущего анализа рынков продукта следует, что выпуск про­дукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда предельный доход равен предельным издержкам - MR = МС. Это правило с точки зрения затрат на факторы производства можно сформулировать следующим образом: при использо­вании факторов на конкурентных рынках фирма обеспечивает сочетание факторов, максиминизирующее прибыль, если каждый вводимый фактор используется до точ­ки, в которой его цена равна его предельному продукту в денежном выражении:

pl = MRPL

Рк = MRP к

Иначе это правило можно записать так:

= 1

9. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

В рыночной экономике ценообразованию подвержены не только готовые товары или услуги, но и факторы производства. Любое производство для своего осуществления требует приобретения определенного вида и количества факторов производства.

Актуальность этой темы определяется следующими моментами: во-первых, цены на факторы производства являются для фирм издержками, которые следует минимизировать; во-вторых, цены на факторы производства способствуют распределению редких ресурсов в условиях их ограниченности; в-третьих, они непосредственно влияют на распределение доходов и связаны с вопросами социальной политики.

9.1. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Рынок труда - об­щественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производст­венного и личного потребления. Во-вторых, это специфичность реализуемого на нем товара, рабочая сила, связанная непосредст­венно с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить харак­терный для рыночной экономики принцип «примата потребите­ля». Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной эко­номики не отменяет предложения на рынке труда слабо социаль­но защищенных групп работников.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его ос­новных функциях:

- согласование экономических интересов субъектов тру­довых отношений;

-     обеспечение пропорциональности распределения рабо­чей силы в соответствии со сложившимся обществен­ным распределением труда;

-     поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

-     формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

-     стимулирование эффективной и рациональной занято­сти;

-     регуляция индивидуальных доходов работников;

-     содействие     формированию     оптимальной     профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

-     контрагенты трудовых отношений - работники и рабо­тодатели;

-     посредники  между работодателями  и  наемными ра­ботниками;

-     представители органов власти, вырабатывающие прин­ципы правовой регламентации отношений на рынке тру­да,   осуществляющие   государственное  регулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодатель­ства;

-     представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассо­циации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых
отношений.

Основными компонентами рынка труда являются: цена ра­бочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей за рабочие руки, а также работников-работодателей за условия най­ма; спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отрас­лей, районов, предприятий и организаций, а предложение- в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и ус­луги производственного и личного потребления, фазы экономи­ческого цикла (подъема или спада экономики). Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продол­жительности рабочего дня, интенсивности и производительно­сти труда, квалификации работников, их миграционной под­вижности.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5