Дипломная работа: Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

В результате представленных документов ООО «Комбинат Волна» планирует заключить договор с банком сроком на 1 год, с изготовлением карт в количестве – 812 штук. Согласно договора ООО «Комбинат Волна» должен оплатить банку:

- услуги за изготовление карт и открытие карточных счетов – 1000 руб.

- годовое обслуживание карт - Visa Electron - 150 руб. в год

Годовое обслуживание всех карт составит 150 руб. x 812 карт = 121800,00 руб. ООО «Комбинат Волна» планирует взять на себя все расходы, связанные с поддержкой зарплатного проекта. Такие затраты обычно невелики и зависят от количества сотрудников, размера фонда оплаты труда.

Чтобы выплатить зарплату сотрудникам, организации не нужно оформлять отдельное платежное поручение на каждого работника, так как счета открыты в одном банке.

Зарплата всех работников перечисляется на карточные счета одним платежным поручением, к которому прикладывается специальный реестр (его образец выдает банк). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые зачисляются на счета.

При перечислении денег на банковские карты в платежном поручении в графе «Назначение платежа» указывают, например, «Перечисление заработной платы за июнь 2006 г.», дату и номер реестра.

Вместе с платежным поручением организация отправляет в банк реестр с информацией о зарплате каждого сотрудника. Исполнив поручение организации, банк подтверждает, что суммы согласно реестру зачислены на счета сотрудников.

После списания денежных средств со счета организации, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно такие выписки предоставляются до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачена заработная плата.

Реализация на практике высказанных рекомендаций по внедрению пластиковых карт на планируемый период позволит уменьшить затраты предприятия и улучшить качество обслуживания служащих предприятия.

При современных требованиях к информации, учитывая особенности и условия деятельности ООО «Комбинат Волна», необходимо внести изменения в учетную политику ООО «Комбинат Волна» по следующим направлениям: создать резерв на оплату отпусков на предстоящий период.

В соответствии с пунктом 10 ПБУ 1/98 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н, с изменениями и дополнениями, учетная политика должна отвечать требованию осмотрительности, что означает большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов.

 Резерв на оплату отпусков позволяет минимизировать значительные колебания себестоимости продукции (работ, услуг). В этом случае отпускные будут начисляться за счет ранее созданного резерва.

В бухгалтерском учете возможность создания резерва на оплату отпусков предусмотрена п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34, с изменениями от 24.03.2000 г.

В налоговом учете порядок учета расходов на формирование резерва регламентируется ст.324.1 НК РФ.

Создадим резерв на оплату отпусков на планируемый период в ООО «Комбинат Волна».

 Резерв на оплату отпусков в ООО «Комбинат Волна» будет формироваться следующим образом.

В бухгалтерском учете определяется предполагаемый месячный фонд оплаты труда с учетом ЕСН и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Ежемесячно производятся отчисления в резерв в размере 1/12 суммы резерва.

В налоговом учете рассчитывают ежемесячный процент отчислений:

(предполагаемые отпускные + ЕСН)/ (предполагаемый фонд оплаты труда + ЕСН) x100%.

Затем устанавливают размер ежемесячных отчислений в резерв:

Ежемесячные отчисления = (зарплата текущего месяца + ЕСН) x процент отчислений.

 Для документального обоснования сумм ежемесячных отчислений в резервный фонд необходимо составить и утвердить специальный расчет (смету).

Поскольку специальной унифицированной формы для такой сметы не предусмотрено, ее можно составить в произвольной форме с учетом требований п. 2 ст. 9 Федерального закона №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь собственное наименование, дату составления, название организации, описание операций, измерители в натуральном и денежном выражении, перечень должностей и личные подписи лиц, составивших документ. В смете указывают сумму, которую планируется израсходовать:

-     на заработную плату;

-     на уплату единого социального налога с заработной платы;

-     на выплату отпускных;

-     на уплату единого социального налога с отпускных.

Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда с учетом ЕСН на предстоящий период ООО «Комбинат Волна» составляет 56762,9 тыс. руб.

 Расчет резерва на оплату отпусков представлен в таблице 46.

Таблица 46 - Смета (расчет) резерва на оплату отпусков на планируемый период

Планируемый размер фонда оплаты труда с учетом ЕСН на планируемый период установлен в размере 56762,9 тыс. руб. Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков с учетом ЕСН – 3877,3 тыс. руб.

Ежемесячный процент отчислений составит:

3877,3 тыс. руб.: 56762,9 тыс. руб. x 100% : 12 мес. = 0,569%.

Сумма ежемесячных отчислений в резерв равна:

56762,9 тыс. руб. x 0,569% = 322,98 тыс. руб. Сумма ежемесячных отчислений в резерв представлен в таблице 47.

Таблица 47 – Суммы отчислений в резерв на оплату отпусков по месяцам

По окончании года производится инвентаризация резерва. Если за год на оплату отпусков израсходовано больше, чем было зарезервировано, нужно доначислить резерв.

Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит ООО «Комбинат Волна» временно сберечь свои оборотные средства, поскольку благодаря резерву на оплату отпусков уплата части налоговых платежей переносится на более поздние сроки.

При изменении переменной части заработной платы, каждый работник будет заинтересован в увеличении выполнении плана переработки и отгрузки продукции. Благодаря этому ожидается в следующем году 2% увеличение выпуска и реализации продукции. Введение на предприятии расчетов по заработной плате через пластиковые карты позволит сэкономить 279,17 тыс. руб., за счет снижения процентов банка.

Рассмотрим эффективность предложенных мероприятий по стимулированию труда в таблице 48.

Таблица 48 – Эффективность предложенных мероприятий по стимулированию труда на ООО «Комбинат Волна»

На увеличение выручки от реализации продукции на 2% или 5054 тыс. руб. оказало влияние повышения производительности труда на 6,22 тыс. руб. (рисунок 4) за счет премирования производственных рабочих и введения на предприятии бюджетирования. Эти рекомендации позволят заинтересовать рабочих предприятия в результате труда, что отразится на повышении эффективности деятельности предприятия.

В результате мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и обеспечения наилучшей организации оплаты труда в планируемом году будет получено на 5210,37 тыс. руб. больше прибыли, чем в 2004 году (рисунок 5). Себестоимость продукции увеличится на 122,8 тыс. руб. за счет оплаты предприятием пластиковых карточек, но их введение позволит сэкономить на оплате услуг банка 279,17 тыс. руб.

Рисунок 4 – Изменение производительности труда в результате рекомендаций

Рисунок 5 – Изменение выручки от реализации и прибыли от продаж в результате премирования и бюджетирования работников

Использование предложенных рекомендаций позволит на предприятии более эффективно использовать трудовые ресурсы и за счет своевременной оплаты труда и введения премирования за выполнение плана по выпуску продукции повысить производительность труда, что также отразится на повышении эффективности работы предприятия и увеличении его финансовых результатов.

5 Безопасность жизнедеятельности в производственной сфере

5.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов и соответствующих социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

К опасным и вредным факторам на производстве относятся те, что могут привести к травмам или профессиональным заболеваниям.

На участках производства ООО «Комбинат Волна» выделены следующие опасные производственные факторы: движение машин и механизмов; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; повышенная запыленность воздуха; повышенная или пониженная температура воздуха; повышенная температура поверхности оборудования; повышенный уровень шума; повышенная влажность воздуха; повышенная или пониженная подвижность воздуха; опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; недостаточная освещенность; повышенная яркость света; химические (общетоксические и раздражающие), психофизиологические, физические и нервно-психические перегрузки.

Анализ опасных и вредных производственных факторов на рассматриваемом предприятии приведен в таблице 49.

Потенциально опасными местами для работников являются движущиеся части машин и механизмов на операциях подготовки смеси цемента и асбеста. В ходе выполнения работ на вышеперечисленных операциях работник должен проявлять внимательность.

На производственных операциях средняя температура воздуха составляет 19-20°С, что соответствует требованиям.

Таблица 49 - Анализ опасных и вредных производственных факторов на ООО «Комбинат Волна»

*Примечание: нормативные значения приведены из следующих ГОСТов: ГОСТ 12.1.003-02, ГОСТ 12.1.005-02, ГОСТ 12.1.012-96.

Шум от работы оборудования воздействует на всех работников цеха. На производстве не применяется дополнительных средств от защиты шума. В данном случае в качестве средства защиты могут служить наушники или вкладыши в уши для работников, занятых непосредственно на операциях с повышенным шумом.

Выделение вредных веществ происходит на операциях смешивания цемента и асбеста. Герметичность оборудования и вытяжка предотвращают проникновение вредных веществ в воздух рабочей зоны. Производственные помещения оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией.

В результате работы с сухим пылеобразующим сырьем в воздухе остаются частицы компонентов смесей. На технологических операциях наблюдается повышенное содержание пыли и частиц сырья в воздухе рабочей зоны.

В качестве защиты от вредного воздействия данных веществ в цехе используются средства индивидуальной защиты и вытяжные установки, находящиеся над оборудованием, где наблюдается повышенное выделение пылеобразующих веществ. Приточно-вытяжной вентиляцией оснащена котельная предприятия.

Содержание веществ в воздухе рабочих мест и цеха не превышает предельно-допустимых норм определенных в ГОСТ 12.1.005.-02. Ежедневно работникам операций с вредными веществами выдается по 0,5 л молока.

Параметры микроклимата в офисных помещениях предприятия соответствует требованиям ГОСТ 12.1.005-02. Работники отдела выполняют физические работы категории 1а – «легкая» (работа производится сидя и сопровождается незначительными физическими напряжениями).

Кроме естественного освещения применяется искусственное – люминесцентными лампами дневного света, величиной КЕО 1,0 %, Е = 300 лк, скомпонованными по 4 штуки в один светильник. Всего 4 светильника, которые крепятся к подвесному потолку, выполненному из гипсовых плиток белого цвета.

Также в офисных помещениях установлены чугунные радиаторы водяного отопления секционного типа, закольцованную в центральную систему водяного отопления, температура теплоносителя 740 С.

В здании поддерживается постоянный температурный режим воздуха: в холодный период года 22-240 С; в теплый период года 23-260 С; при относительной влажности воздуха 40-60 % и движении воздуха 0,1 м/с.

В отделах организована естественная вентиляция воздуха, удовлетворяющая требованиям СНиП 2.04.05-91.

В административное здание питьевая вода поступает по централизованной системе водоснабжения. Кран смонтирован на питьевом водопроводе в санузле. Подвода воды в бухгалтерию не имеется. Качество питьевой воды соответствует гигиеническим требованиям ГОСТ Р512,32-98.

Согласно санитарным нормам, в отделах имеется аптечка скорой медицинской помощи, и работники обеспечиваются мылом и полотенцем. В отделе стоит плательный шкаф для хранения уличной одежды.

Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и создавать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

5.2 Технические и организационные мероприятия по охране труда

Производственный шум и вибрация в цехе не превышают установленных норм (СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и на территории жилой застройки»), за исключением операции измельчения сырья, где превышение составило 8 дБ. Поскольку превышение нормы не зафиксировано в общем, то в цехе не применяются специальные мероприятия по защите от воздействия производственного шума.

Снижение шума на отдельной операции за счет технического решения довольно капиталоемкое мероприятие, поэтому достаточными могут быть использования средств индивидуальной защиты: наушники, мягкие и жесткие вкладыши в уши.

Оборудование подключено к электросети. Каждая машина имеет заземление и собственный выключатель, что позволяет отключить машину, если на ней в данный момент не выполняется какая-либо операция, а, следовательно, исключить опасность получения травмы в результате случайного приведения в действие оборудования.

Наличие общего рубильника в цехе позволяет отключить электропитание на всех машинах в случае возникновения аварийной ситуации. В отделах управления используется электронно-вычислительная техника (компьютер, сканер, ксерокс), поэтому особое внимание уделяется инструктажу лиц, работающих с офисной техникой, так как указанная техника работает от промышленной сети переменного тока и лица, работающие на данной технике, должны неукоснительно выполнять требования электробезопасности. Все указанное оборудование и его металлические части заземлены.

Профессиональное обслуживание, чистка, ремонт осуществляются только после отключения оборудования в соответствии с ГОСТ. При подключении оборудования к промышленной сети переменного тока работники пользуются только исправными розетками. Предусмотрена система стабилизации, позволяющая предупредить выход из строя ПЭВМ при подключениях и отключениях к сети, и непредусмотренного отключения от промышленной сети оборудования.

Для обеспечения охраны труда (системы технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение безопасных для жизни и здоровья работников) в ООО «Комбинат Волна» существует служба охраны труда, которая подчиняется руководителю предприятия и состоит из инженера по охране труда.

Ответственность за обеспечение на предприятии соблюдения законодательства по охране труда возложена на генерального директора, а в цехах и на участках – на их руководителей.

Инженер по охране труда имеет высшее образование и специальную подготовку, он подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия и осуществляет всю работу под его руководством.

На инженера по охране труда согласно должностных инструкций возложено:

- руководство работой, систематическое наблюдение за выполнением законов по охране труда, действующих норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии, предписаний органов надзора;

- организация разработки мероприятий по созданию безопасных условий труда с составлением перспективных, полугодовых, годовых планов мероприятий по охране труда и безопасности труда предприятия; контроль за выполнением указанных мероприятий;

- контроль за своевременным проведением технического освидетельствования объектов, подконтрольных Госгортехнадзору;

- проведение вводного инструктажа вновь принимаемых работников;

- организация инструктажа по технике безопасности на рабочих местах.

Существует ряд мероприятий по обеспечению охраны труда. Прежде всего, каждый вновь прибывший работник проходит инструктаж по правилам работы на производстве. Техника пожарной безопасности также затрагивается в ходе инструктажей, производимых инспекторами отдела ОТ и ТБ. Обучение безопасным приемам производится в течение нескольких рабочих дней под руководством опытного работника. Инженер по охране труда проводит все виды инструктажа работников, что засвидетельствовано в типовом журнале регистрации с обязательной подписью инструктора и инструктируемого в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.

Согласно правилам внутреннего распорядка и положениям о премировании работник может наказываться лишением премии за нарушение правил техники безопасности. За более серьезные нарушения работник может получить выговор или уволен с работы.

На предприятии в правилах определено, что к операциям, где есть движущиеся и нагретые части машин и оборудования, допускаются лица не моложе 18 лет, признанные годными к работе медицинской комиссией, прошедшие инструктаж по безопасности труда. Также недопустимо выполнение определенных операций работниками, недостигшими соответствующей квалификации.

Согласно правилам техники безопасности на заводе, работник, перед тем как приступить к работе, обязан проверить исправность спецодежды, проверить свое рабочее место, убедиться, что оборудование исправно. В ходе работы каждый должен выполнять полученную работу, а остановка процесса возможна только в исключительных случаях. В случаях необходимости работник должен уметь оказать первую медицинскую помощь себе или другому человеку.

Режим работы в цехах с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, также предусмотрены пятиминутные перерывы каждый час, точное время проведение которых определяется бригадиром. Продолжительность очередного отпуска составляет 31 рабочий день.

По окончанию смены каждый работник основного производства и котельной принимает душ и сдает спецодежду в стирку.

В качестве спецодежды используются хлопчатобумажные костюмы. Спецодежда и спецобувь выдаются бесплатно каждому работнику и тем, кто непосредственно связан с производством (технологи, механики).

5.3 Мероприятия по производственной санитарии

Санитарные требования к производственным зданиям и помещениям зависят от их назначения. При планировании производственных помещений следует учитывать санитарную характеристику производственных процессов, соблюдать нормы полезной площади для работающих, а также нормативы площадей для размещения оборудования и необходимую ширину проходов, обеспечивающих безопасную работу и удобное обслуживание оборудования.

Ответственными за контроль и реализацию санитарно-гигиенических мероприятий являются заместитель главного инженера по охране труда и два инженера по охране труда, назначенные приказом по ООО «Комбинат Волна».

Помещение пульта ООО «Комбинат Волна» имеет опрятную окраску стен -ненасыщенный голубоватый свет, потолок окрашен белой краской, пол застелен линолеумом. Теплоснабжение, водоснабжение и канализация помещения централизованные. Теплоснабжение осуществляется от старой котельной ТЭЦ-2, получаемый пар перерабатывается на ЦТП предприятия, получаемая горячая вода используется в системах отопления и для горячего водоснабжения. Ввод холодного водопровода осуществлен от водовода цементного завода, с помощью повысительных насосов, установленных на ЦТП, вода подается по заводской водопроводной сети на водоразбор. Для технологических нужд на территории имеются две артезианские скважины глубиной 27м. Отопление цеха комбинированное: воздушное, совмещенное с приточной вентиляцией и водяное (только в кабинетах ИТР) - гладкие регистры - не создают дополнительных производственных вредностей. Ворота оборудованы воздушно-тепловыми завесами.

Санитарно-бытовые помещения на ООО «Комбинат Волна» расположены на втором и третьем этажах АБК. В женских и мужских бытовых помещениях имеются умывальные (3 раковины в каждой). Для нужд работающих имеются гардеробные, душевые помещения, туалеты, комнаты отдыха.

Для питания работающих на предприятии имеется столовая. Непосредственно для обслуживания работающих в здании завода оборудована комната приема пищи, имеется подводка горячей и холодной воды, электроплита, обеденные столы.

Проведем расчет освещения цеха завода №3 ООО «Комбинат Волна».

Освещение помещений цеха совмещенное. Естественное боковое, осуществляется через оконные проемы, расположенные в верхней зоне - с одной стороны, и в нижней - с двух сторон. Внутренняя отделка стен светлая (побелка). Очистка оконного остекления осуществляется.

Искусственное освещение общее, осуществляется светильниками прямого света с лампами ДРЛ, размещенными равномерно вдоль цеха в шесть рядов. Высота подвеса более 6 метров. Дополнительное местное освещение пультов управления не предусмотрено. Для технологического персонала, имеющего постоянные рабочие места, минимальный размер различения более 5мм (наблюдение за процессом и управление с пульта), контраст объекта с фоном малый, разряд зрительных работ VI.

У обслуживающих заготовительное отделение машиниста и помощника машиниста минимальный размер различения менее 5мм (наблюдения за показаниями приборов на пульте управления, разряд зрительных работ IV). Минимально нормируемый уровень освещенности рабочих мест 200 лк. На Заводе №3 фактические инструментальные измерения не проводились, что является нарушением п.4.2.27 СанПиН 2.2.3.757-99. Измеренные уровни освещенности рабочих мест и поверхностей в зонах обслуживания линий Завода №3 составили 57-153лк, что ниже минимально нормируемых в 18 точках из 20. Не предусмотрено дополнительное местное освещение пультов и щитов управления.

Нормированное значение коэффициента естественной освещенности (КЕО) определяется по формуле:

ен =етабл*m*с; ен <ер

где eтабл - табличное значение КЕО, определяемое в зависимости от точности зрительной работы и системы освещения, %;

m - коэффициент светового климата, m = 1;

с - коэффициент солнечности климата, с = 1.

ен= 1,5*1*1=1,5%

ер при боковом освещении определяется по формуле:

100=  Кзд*Кз,

где So - площадь окон, м2; (So = 8*0,5*2=8 м2);

Sn - площадь пола, м2; (Sn = 32 м2);

о - общий коэффициент светопропускания, =0,5;

о - световая характеристика окна; о= 9;

r1 - коэффициент, учитывающий влияние отраженного света при боковом освещении; = 2;

Кзд - коэффициент, учитывающий затенение окон противостоящими зданиями; = 1,4;

Кз - коэффициент запаса; (Кз = 1,3).

ер= 100*(8*0,5*2)/(32*9* 1,4* 1,3)= 1,53 %

Таким образом, КЕО расчетное больше КЕО нормированного, значит в помещении обеспечена необходимая освещенность.

В вечернее время естественного освещения не достаточно и в качестве источника искусственного света применяют светильники дневного света с лампами ДРЛ мощностью 250 Вт.

Фактическая освещенность рассчитывается по формуле:

E=(F*N*n)/(S*K);

где Е - искусственная освещенность, лк;

F — мощность одной лампы, Вт;

N - количество источников света;

n - коэффициент световой отдачи (n=18);

S - площадь помещения, м2;

К - коэффициент запаса (К=1,2).

Е = (250*2* 18)/(32* 1,2) = 234,4 лк

Следовательно, действительное значение искусственного освещения в помещении достаточно для выполнения работы.

5.4 Мероприятия по пожарной и взрывной безопасности

Административное здание ООО «Комбинат Волна» по взрывоопасной и пожарной опасности согласно НПБ-105-95 относится к категории В-2, так как там находится горючие материалы, электротехника.

Причинами, которые могут вызвать пожар в помещениях предприятия на 000 «Комбинат Волна» могут быть:

-           внутренние (неисправность электропроводки и электроприборов, короткое замыкание электрической цепи, перегрев электроаппаратуры);

-     внешние источники (молния, поджог, прочие).

Источников взрывоопасности в помещении цеха завода ООО «Комбинат Волна» нет.

Пожарная безопасность здания обеспечивается системами предотвращения пожара и противопожарной защиты, в том числе организационно-техническими мероприятиями, обеспечивающими пожарную безопасность людей и материальных ценностей.

Для повышения безопасности людей заземлители размещены в редкопосещаемых местах и удалены более 5 метров от основных проезжих и пешеходных дорог. Токоотводы для предохранения от коррозии окрашены. Здание обеспечено сетью противопожарного водопровода, которая находятся в исправном состоянии и обеспечивает подвод воды, достаточный для нужд пожаротушения. Пожарные краны противопожарного водопровода укомплектованы рукавами и стволами. Пожарные гидранты исправны, у гидрантов установлены соответствующие указатели, позволяющие быстро определить место их расположения.

Все отделы ООО «Комбинат Волна» обеспечены первичными средствами пожаротушения – ОП-3 и ОП-6, и телефонной связью, согласно ГОСТ 12.1.004-91, на видных местах вывешены планы эвакуации людей на случай пожара с инструкцией.

Отведено специальное место для курения. В других помещениях курение запрещено. В здании, кроме аварийных выходов, установлена огнестойкая (металлическая) наружная пожарная лестница, необходимая для спасения людей во время тушения пожара (ГОСТ 12.1.004-91).

В соответствии с нормами технологического проектирования НПБ 105- 95 цех № 1 относится к «В-2» категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности и II степени огнестойкости строительных конструкций согласно СниП 2.01.02 -85.

В помещение цеха предусмотрено противопожарное водоснабжение в виде пожарных кранов, звуковая пожарная сигнализация и огнетушители, расположенные в легкодоступных местах на территории цеха.

В качестве организационных мероприятий по пожарной безопасности проводятся первичные и плановые инструктажи, переработка планов по эвакуации в соответствии с реконструкцией здания. К техническим мероприятиям относятся проверки работы пожарных водопроводов, своевременная заправка огнетушителей. На заводе проводятся режимные мероприятия по предупреждению пожаров, такие как, ограничение пользование открытым огнем, курение в строго отведенных местах.

При обнаружении пожара или признаков горения (задымления, запаха гари, повышении температуры) каждый служащий, находящийся в административном здании ООО «Комбинат Волна»:

-          немедленно сообщает об этом по телефону в пожарную охрану;

-          принимает по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей.

Тушение пожара производится путем введения в зону горения огнетушащих веществ (ОТВ). На ООО «Комбинат Волна»:используют огнетушители ОП-3, ОП-5 и воду из пожарных кранов.

Ответственность за пожарную безопасность на ООО «Комбинат Волна» возлагается на руководителя предприятия. Руководитель предприятия приказом назначает должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность.

5.5 Охрана окружающей среды

5.5.1 Анализ промышленных загрязнений окружающей среды

Основными производственными загрязнителями при изготовлении асбестоцементных изделий являются: пыль цемента, выделяющаяся при заполнении бункеров во время подачи цемента пневмотранспортом из силосов; асбестоцементная пыль, образующаяся при обработке труб, муфт, шифера на станках; пыль асбеста, выделяющаяся при растяжки и обработке асбеста в бегунах.

От оборудования вспомогательных цехов - деревообрабатывающих станков ремонтно-строительного цеха, сварочных постов, заточных станков, кузницы ремонтно-механического цеха, аккумуляторных, от стоянки транспорта и других источников выбрасывается незначительное количество вредных веществ.

Технология производства асбестоцементных изделий малоотходная. Мероприятия по улавливанию вредных веществ и утилизации отходов позволяют свести к минимуму отрицательное воздействие при его эксплуатации на окружающую природную среду Технология производства не предусматривает аварийных и залповых выбросов.

В настоящий период выброс запыленного воздуха в атмосферу от бункеров цемента не производится. Во время проведения реконструкции изменена система очистки воздуха от бункеров. Бункера оборудованы дыхательными трубами для перетока избыточного воздуха и выравнивания давления в бункерах; избыточный воздух очищается в напорных рукавных фильтрах, установленных непосредственно на бункерах цемента, без выброса в атмосферу. Цементная пыль автоматически возвращается в бункера. Трасса подачи цемента в конусные мешалки, включая дозаторы, герметично укрыта, пылевыделений не происходит.

Переработка асбеста (распаривание, обминание, дозирование и образование асбестовой суспензии) происходит в закрытых установках. Оборудование герметично укрыто, часть его оснащена системами аспирации и очистки аспирационного воздуха.

Обеспыливание воздуха от машины и бегунов производится в аспирационной установке для асбеста, типа Р312 фирмы «Хаймпед» (рукавный фильтр) производительностью 4800 м3/час и средней эффективностью 98%. Проведение инструментальных замеров выбросов и эффективности фильтров затруднено из-за их расположения.   

Выход очищенного воздуха после очистки производится в помещение цеха (высота -10м); выброс в атмосферу пыли принят равным 5%.

Режим работы очистных устройств определяется режимом работы технологического оборудования. С помощью систем автоматической блокировки исключается работа технологического оборудования без работы местной вытяжной вентиляции и рукавных фильтров.

Станки расточки муфт МЗ 2, обработки труб Р/2 и опиловки шифера оборудованы аспирационными установками с очисткой воздуха. Аспирационный воздух от станков расточки муфт и труб очищается в рукавных фильтрах производств; Австрии с эффективностью, по данным замеров, соответственно 97,97% и 97,54%

Система очистки от станка опиловки шифера состоит из двух ступеней: циклона ЛОЙОТ №3 и рукавного фильтра типа ФР-10. Эффективность очистки: циклона-93%, рукавный фильтр – 95%. Эффективность работы циклона ниже проектной по причине несоответствия производительности системы аспирации и циклона (рассчитан на большую производительность). Общая степень очистки системы 97,85%.

В технологическом процессе в незначительных количествах используется соляная кислота для периодической обработки сетчатых цилиндров листоформовочных машин в количестве 18 шт. Обработка каждого цилиндра производится примерно раз в 2-3 дня. Время обработки - 1.5 часа. Концентрация раствора соляной кислоты -1,5-2%.

В помещении завода производятся ремонтные работы с применением электродуговой сварки электродами марки Э-48 (годовой расход- 0,6т) и газовой резки металла. Сварочный пост - стационарный, оборудован местной вытяжной вентиляцией. Выбросы при сварочных работах и газовой резке металла определены расчетным путем согласно «Методике проведения инвентаризации НИИАТ».

Важно отметить, что выбросы предприятия не создают превышающих ПДК концентраций вредных веществ за пределами санитарно - защитной зоны. Все источники пылевыделения, требующие оснащения пылеулавливающим оборудованием, оснащены обеспыливающими установками, работающими достаточно эффектно.

5.5.2 Природоохранные мероприятия

В связи с тем, что выбросы предприятия не создают превышающих ПДК концентраций вредных веществ за пределами санитарно - защитной зоны мероприятия по охране атмосферы для ООО Комбинат «Волна» должны носить, в основном, организационно - технический характер и должны быть направлены на контроль за работой пылеулавливающих установок и выбросами в атмосферу, на улучшение условий труда в помещениях и на территории предприятия. Для поддержания эффективной работы ГПУ предлагается реализовать следующие мероприятия:

-  периодическое проведение ревизий; обследование состояния ГПУ;

-  своевременная замена рукавов рукавных фильтров, поддержание в исправном состоянии систем регенерации рукавных фильтров, затворов бункеров пыли ГПУ;

-  своевременное опорожнение бункеров рукавных фильтров и циклонов,

-  герметизация аспирационных трактов и ГПУ.

Контроль за выбросами в атмосферу должен предусматривать периодическое проведение инструментальных замеров выбросов в атмосферу.

Заключение

В ходе написания дипломной работы объектом исследования стало общество с ограниченной ответственностью «Комбинат Волна».

В первой главе дана организационно-технологическая характеристика предприятия, рассмотрены основные технико-экономические показатели его деятельности.

Во второй главе проведен анализ финансового состояния предприятия. По результату анализа можно сказать, что в отчетном периоде наблюдается рост прибыли от реализации на 41,4%, прибыли до налогообложения на 17,4% и чистой прибыли на 17,4%.

Следствием динамики основных показателей финансовых результатов деятельности предприятия является неблагоприятная тенденция снижения всех основных видов рентабельности. Наибольшее негативное изменение наблюдается по рентабельности собственного капитала, снижение которой составило 53231,14 % с 56250 % до 18,86 %. Что свидетельствует о том, что в начале периода величина чистой прибыли во многом превышала собственный капитал предприятия. Незначительно за период изменилась рентабельность реализации на 1,36 % до 17,01 %, рентабельность основной деятельности на 2,02 % до 20,49 %, рентабельность активов на 2,97 % до 2,97 %.

Наибольшее негативное влияние на изменение рентабельности активов оказало изменение скорости обращения активов, за счет чего она снизилась на 2,07 %. Под влиянием изменения рентабельности конечной деятельности, рентабельность активов снизилась на 0,90,%. Все это свидетельствует о том, что снижение рентабельности активов в отчетном году спровоцировано в большей степени снижением оборачиваемости активов, а также в меньшей степени снижением финансовой отдачи от деятельности в целом.

 Снижение рентабельности собственного капитала предприятия вызвано в большей степени снижением скорости обращения собственного капитала на 43143,77 %, в меньшей степени снижением рентабельности конечной деятельности на 10087,37 %.

Наряду с неблагоприятной динамикой показателей эффективности финансовой деятельности предприятия наблюдаются негативные тенденции в хозяйственной деятельности предприятия. В частности наблюдается рост затрат на рублю продукции на 8,3 коп. до 71,4 коп. Снижается выработка продукции на 17,4 коп. до 2,801 руб., полученная от использования основных производственных фондов в 1 руб.

О снижении деловой активности предприятия свидетельствует замедление оборачиваемости как товарных запасов на 3,808 оборота до 2,365 оборотов, так и всех оборотных активов на 2,566 оборота до 1,632 оборота.

Таким образом, по результатам оценки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия можно сделать вывод о снижении ее эффективности, что выражено в снижении эффективности использования имущества и собственного капитала и деловой активности предприятия.

Численность работников на предприятии в 2004 году составила 812 человек и увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 53 человека. Коэффициент оборота кадров по приему увеличился на 0,12. Этот факт свидетельствует о возможности роста затрат, связанных с обучением персонала и организации работ по приему.

Можно сказать, что в настоящее время потребность предприятия в работниках удовлетворена.

Уровень удельной трудоемкости на предприятии сохраняется, что положительно оценивает тенденции хозяйствования.

Рассмотрев финансово-экономические показатели деятельности предприятия, необходимо внести ряд изменений, в учетную политику предприятия, в положение по оплате труда, внедрить бюджетирование оплаты труда и пластиковых карт.

Изменение расчета премиальной части заработной платы работникам ООО «Комбинат Волна» будет являться эффективным элементом в системе мотивации и стимулирования труда на предприятии.

Бюджетирование оплаты труда позволит управлять эффективностью затрат на оплату труда и оценки эффективности схем мотивации, действующих на предприятии.

Внедрение пластиковых карт приведет к уменьшению затрат предприятия и улучшению качества обслуживания работников.

Создание резерва на оплату отпусков позволит ООО «Комбинат Волна» сделать налогооблагаемую прибыль более прогнозируемой, избавиться от факторов сезонности, случайности производственного процесса. Кроме того, в течение года за счет оптимизации налоговых платежей часть денежных средств высвобождается для текущей деятельности.

Список использованных источников

1.   Гражданский кодекс Российской Федерации: части 1 и 2. [Электронный ресурс] // Консультант плюс.

2.   Налоговый кодекс Российской Федерации: части 1 и 2. [Текст] – М.: Издательство АМЕГА-Л, 2005. 640 с.

3.   Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ. [Электронный ресурс] // Консультант плюс.

4.   Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. №127-ФЗ. [Электронный ресурс] // Консультант плюс.

5.   ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации». [Электронный ресурс] Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.07.99г. № 43н. // Консультант плюс.

6.   ПБУ 1/98 «Учетная политика организации». [Электронный ресурс] Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.12.98 г. № 60н. // Консультант плюс.

7.    «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» [Текст]: ФЗ № 167-ФЗ; принят ГД ФС РФ 05.12.01 // Российская газета 2001.-№ 248. – с.2

8.   «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Текст]: ФЗ № 125 – ФЗ; принят ГД ФС РФ 24.07.98 // Российская газета 1998. - № 148. – с.8

9.   «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006г.» [Текст]: ФЗ № 179-ФЗ; принят ГД ФС РФ 22.12.2005 //Российская газета 2005. – 255 с.

10.      «О внесении изменений в статью 241 части второй НК РФ» [Текст]: ФЗ № 158-ФЗ; принят ГД ФС РФ 06.12.2005 // Российская газета 2005. – 255.- с.6

11.      «Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный ресурс»]: Постановление правительства РФ № 184 от 02.03. 2000.

12.      «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный ресурс»]: Постановление ФСС РФ № 11 от 05.02.2002.

13.      «О налоге на имущество» [Электронный ресурс]: Закон Красноярского края № 8-1565 от 25.11.2003.

14.       «Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный ресурс»]: Постановление Правительства № 652 от 06.09.2001.

15.      Абрютина М.С., Абрютин Д.А. Экономика предприятия: Учебник. [Текст] – М.: Дело и Сервис, 2004.- 528 с.

16.      Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: Учебное пособие. [Текст] – М.: Финансы и статистика. 2004. – 656 с.

17.                      Баканов М. И. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. [Текст] - М.: Финансы и статистика, 2003. – 236 с.

18.      Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. [Текст] - 2 издание, доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.

19.      Басалаева Е.В. Методика управления налогами на предприятии [Электронный ресурс]: Финансы. 2003.- № 4.- Консультант плюс. Бухгалтерские приложения

20.      Букина О.А. Существенные показатели бухгалтерской отчетности. [Текст] // Бухгалтерский бюллетень. – 2005. - № 3.

21.      Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Положение об учетной политике предприятия на 2004 год для целей налогообложения и бухгалтерского учета. Арбитражная практика. [Текст] – Книги издательства «Налоги и финансовое право», - 2004. – 150 с.

22.      Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация [Текст] / Под ред. И.И. Елисеева. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 624 с.

23.      Вакуленко Т.Г. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений [Текст] – 4-е изд., перераб. и доп. – М.; СПб.: Герда, 2003. - 240 с.

24.      Волков О.И., Скияренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. [Текст] – М.: ИНФРА-М, 2003.- 280 с.

25.      Гиляровская Л.Т. Экономический анализ в оценке конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности организации [Текст] / Аудитор. 2001. - № 3. – 61 с.

26.      Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов [Текст] – М.: Юнити - ДАНА, 2002. – 527 с.

27.      Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. [Текст] – 2 издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 795 с.

28.      Девликамова Г.В. Налоговый анализ как составная часть анализа хозяйственной деятельности предприятия. [Электронный ресурс]: Финансы. – 2001. - № 8.- Консультант плюс. Бухгалтерские приложения.

29.      Елин А.С. Резервы как один из элементов налогового планирования [Электронный ресурс]: Главбух. 2005. - № 2. – Консультант плюс. Бухгалтерские приложения.

30.      Ефимова О.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие [Текст] / Под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. – М.: Омега-Л, 2004. – 408 с.

31.      Захарьин В.Р. Формирование учетной политики для целей налогового учета на 2004 год. [Текст] // Консультант бухгалтера. – 2003. - № 12.

32.      Ионова А.Ф. Финансовый анализ [Текст].– М.: Юнити-ДАНА, 2001.- 479 с.

33.      Коваль Л. Налоговое планирование: оптимизация налоговой нагрузки хозяйствующего субъекта [Электронный ресурс].- Право и экономика.- 2005.-№ 9. – консультант плюс. Бухгалтерские приложения.

34.      Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов [Текст]. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. – 471 с.

35.      Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. [Текст]- М.: Инфра-М, 2003. – 348 с.

36.      Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. [Текст] – Книги издательства «Налоговый вестник», - 2003. – 96 с.

37.      Негашев Е.В. Методика финансового анализа: учебное пособие [Текст] - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. -181 с.

38.       Немшевич И. Расходы прямые и косвенные: новые возможности распределения [Электронный ресурс].- Финансовая газета. Региональный выпуск.-2005.-№ 40.- Консультант плюс. Бухгалтерские приложения.

39.      Панков Д.А. Бухгалтерский учёт и анализ за рубежом: учебное пособие [Текст] – Минск: Новое знание, 2002. – 256 с.

40.      Парушина Н. В. Анализ финансовых результатов по данным бухгалтерской отчетности [Текст] / Бухгалтерский учет. – 2002. - №5.

41.      Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций [Текст] – М.: Дашков и К, 2003. – 119 с.

42.      Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов [Текст] - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. - 360 с.

43.      Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник [Текст]. – 2-е изд. – М.: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2002. – 336 с.

44.       Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая - 7-е изд.. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704с.

45.       Экономика организации (предприятия): Учебник [Текст] / Под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономист, 2004. – 618 с.

46.      Экономика предприятия (фирмы): Учебник. [Текст] / О.И. Волков, О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко и др.: Под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2004. – 601 с.

47.      Экономический анализ: Учебное пособие [Текст] / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. М.: ИНФРА - М, 2003. – 222 с.