Дипломная работа: Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

1. Настоящим Положением определен порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам Общества в зависимости от непрерывного стажа работы в лесной отросли в подразделениях ОАО «ПО «УИ ЛПК», бывших ОАО «УИ ЛПК» (АООТ), ТПО «УИ ЛПК», дирекцию строящихся предприятий, лесосырьевые базы и иных групп предприятия.

2. К первой группе отнесены работники лесозаготовительных и лесосплавных и лесоперевалочных подразделений ОАО «ПО «УИ ЛПК», которым ранее выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года 352/23-54: Бадарминского, Тушамского, Капаевского, Эдучанского, Ершовского Нижнереченского,Средний комплекс леспромхозов, Карапчанской ЛПБ, Илимской ЛПБ, ИЛПП-1, ПЛПТ, ПДЭС, работники МЗ, занятые обслуживанием механизмов и оборудования непосредственно в комплексных леспромхозах, водители автомобильного цеха лесного перевоза и АТП, работники аппарата управления ОАО «ПО «УИ ЛПК»

Ко второй группе отнесены работники ЦЗ.

К третьей группе – работники остальных структурных подразделений и работники непромышленной сферы аппарата управления ОАО ПО УИ ЛПК в следующих размерах:

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Положение об организации оплаты и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих ОАО «ПО «УИ ЛПК»

1. Общая часть.

2. Организация оплаты труда.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих формируется из 2 частей: постоянной и переменной.

2.2. в состав постоянной части входит оплата по должностному окладу, установленному штатным расписанием и доплат компенсационного характера (за работу во вредных условиях и опасных условиях, ночное время, выход в праздничные дни, за сверх урочную работу, совмещение, замещение).

В состав переменной части входят стимулирующие выплаты (надбавки, премии), размер которых зависит от окончательных результатов работы УИ ЛПК и соответственного СП и выполнения обязанностей работникам в соответствии с должностной инструкцией.

3. Порядок установления должностных окладов.

3.1. Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с утвержденной генеральным директором схемой должностных окладов.

3.2. Категория (ведущая, первая, вторая) в наименовании должностного оклада утверждается конкретному работнику в соответствии с ЕТС.

3.3. Для отдельных высококвалифицированных работников генеральный директор может устанавливать персональные надбавки, персональные должностные оклады, а так же за активное участие в жизни Общества могут вводится, индивидуальные условия оплаты труда, поощрения, вознаграждения.

4. Порядок установления и отмены компенсирующих и стимулирующих надбавок (выплат) к должностному окладу.

Компенсирующие надбавки (выплаты):

4.1. Доплата за совмещение должностей и выполнение работы за временно отсутствующего работника.

4.1.1. Обязанности временного отсутствующих работников могут возлагаться на любое количество работников с соответствующим распределением доплат.

4.1.2. Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника, приказом или распоряжением.

4.2. Доплаты за условия труда.

4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты к должностному окладу:

1) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

2) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

4.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время работы с 22.00 – до 6.00.

4.2.3. Работнику привлеченному к работе по производной необходимости в выходные и праздничные дни со ст.113 Т.к РФ, предоставляется компенсация в соответствии со статьей 153 Т. к РФ.

Стимулирующие доплаты:

4.3. Вознаграждение за выслугу лет.

4.3.1. Размер вознаграждения за выслугу лет определяется индивидуально каждому работнику в соответствии с Положением «О порядке выплат вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ПО «УИ ЛПК»

4.4. Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

4.4.1. Отдельным работникам, проработавшим непрерывно в СП ОАО «УИ «ПО ЛПК» не менее 20 лет, достигшим лучших и высших результатов по своей профессии получившим звание «Ветеран ЛПК», присвоенное в соответствии с Положением «О Ветеранах ЛПК» устанавливается надбавка в размере 9 процентов от должностного оклада с последующим начислением.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Показатели премирования и размер премии для служб и аппарата управления ОАО «ПО «УИ ЛПК»

1. Основные показатели и размер премирования:

Выполнение плана по выпуску товарной целлюлозы – 15 процентов.

Выпуск целлюлозы высоких марок не менее процента, установленным планом по качеству на соответствующий период – 15 процентов.

За каждый процент снижения затрат на один рубль товарной продукции – один процент, но не более пяти процентов.

За каждый процент прироста производительности труда – один процент, но не более пяти процентов.

Максимальный размер премирования – тридцать пять процентов.

2. Дополнительные условия премирования, при выполнении (не выполнении) которого, процент премии может быть увеличен (или снижен) до тридцати пяти процентов, за каждый невыполненный показатель установленный зам. ген. директора, по согласованию с председателем цехового комитета.

Примечание.

Расчет показателей премирования производится:

1) по объемным показателям, по результатам работы за текущий месяц;

2) по остальным показателям, по результатам работы месяца предшествующему отчетному.

Справки о выполнении дополнительных показателей премирования руководителей, специалистов, служащих у представителей руководствующих служб в Экономическом Управлении, за подписью зам. ген. директора по направлениям двадцатого числа текущего месяца.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Приложение 1 к положению об организации оплаты и стимулировании оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в ОАО «ПО «УИ ЛПК»

Методика определения окладов для оплаты труда руководителей специалистов и служащих ОАО ПО УИ ЛПК.

1. Порядок определения должностных окладов.

1.1. Должностные оклады руководителей определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ № 210 от 21 марта 1994год «Об условиях оплаты труда, руководителей предприятия»

1.2. Расчет величины кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке работника основной профессии 1 разряда с учетом установления объема производства, сложности управления СП, его технической оснащенностью приведен в приложении 1 к Методике.

Расчет должностных окладов руководителей, устанавливается с учетом величины кратности приведен в приложении № 2 к Методике

1.3. В соответствии с ТК справочником общеотрослевых должностей служащих (ЕТС) устанавливаются разряды оплаты труда руководителей:

-для подразделений 1 группы – 18 разряд

-для подразделения 2 группы – 17 разряд

-для подразделения 3 группы – 16 разряд

-ля подразделения 4 группы – 15 разряд.

1.4. Группа оплаты труда структурного подразделения устанавливается ежегодно на основании утвержденного плана производства и утверждена, приказом по Обществу.

1.5. Разряды оплаты труда специалистам устанавливаются в соответствии ЕТС по выполненной работе и приведенном приложении № 3.

1.6. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются единые для всех структурных подразделений комплекса.

Разряды оплаты труда Единой Тарифной Сетки по общеотраслевым служащим.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Коллективный договор ОАО «ПО «УИ ЛПК»»

1.Общая часть

Настоящий коллективный договор заключается в целях регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между работником и Работодателем.

Сторонами настоящего Коллективного договора является: ОАО «ПО «УИ ЛПК»», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ген. директора и работники Общества – члены профсоюза, объединенных в первичную профсоюзную организацию ОАО ПО УИ ЛПК, входящую в состав профсоюза работников лесных отраслей РФ, в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО ПО УИ ЛПК.

Настоящий договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Общества, направлен на повышение социальной защищенности работников на обеспечение стабильности и эффективности работы Общества, а так же на повышение взаимной ответственности сторон, улучшения финансовой деятельности Общества, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

Раздел 2. Обязательства сторон в области производственных и экономических отношений.

Раздел 3. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Учет и регулирование рабочего времени и времени отдыха, организация и оплата труда работников Общества осуществляются в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ и настоящим Коллективным договором:

1) Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей регулируются в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25 июня 1999 г. №16, с дополнение от 23 октября 2001г. №7.

2) Продолжить ежедневные работы определенным графиком сменности, утвержденными руководителями СП с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3) Для рабочих моложе 18 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:

-в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

-в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

4) Порядок введения суммированного учтенного рабочего времени установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

5) Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6) При разделении рабочей смены на две части, устанавливается доплата, за отработанное время в эти дни. Перечень таких работ приведен в Приложении.

7) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению работником и работодателем при заключении трудового договора.

8) В непрерывно действующих цехах и на отдельных видах работ, где не возможно уменьшение работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, с оплатой по нормам, установленного для сверхурочной работы.

9) Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст.113 Т.к. РФ.

10) Выполнение графика отпусков является обязательным для Работодателя и работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится в случаях, предусмотренной частью 1, 2, 3, ст. 124 Т.К. РФ.

11) Порядок исчисления отпусков производится в соответствии с Положением утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкомитета.

12) Работнику на основании личного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней;

- с проводами в армию (для родителей) – до 3 календарных дней;

- по разрешению руководителя работ одному из родителей 1 календарный день для проводов детей начальных классов 1 сентября в школу;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до14 календарных дней в удобное для них время. В этом случае указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Раздел 4. Оплата труда.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы работников за счет роста производительности труда и эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда, режима экономии материальных ресурсов.

4.1 Труд работников Общества оплачивается в соответствии с нормами данного договора и Положениями об оплате труда, утвержденными ген.директором с учетом мнения Профсоюзного комитета.

2. Тарифная ставка работника первого разряда с нормальными условиями труда с учетом рабочего коэффициента и северных надбавок будет повышаться поэтапно и достигнет сто процентов величины среднедушевого прожиточного минимума, утвержденного Постановлением Правительства РФ на соответствующий квартал.

3. Величина среднедушевого прожиточного минимума по пункту 4.1. настоящего Коллективного договора измененного на величину прожиточного минимума трудоспособного населения после вступление в действие Федерального закона, регулируемого порядок и сроки введения минимальной заработной платы, предусмотренного частью 1ст. 133 Т.к. РФ.

4. Оплата труда рабочих производится на основе единых для всех СП Общества тарифных ставок (должностных окладов).

5. Квалифицированные разряды рабочих и тарификация работ установленная в соответствии с ЕТКС (справочником работ и профессий рабочих).

6. Соотношение между тарифной ставкой рабочего первого разряда основной профессии и должностным окладом директоров СП устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства от 21.03.94г. «Об условиях оплаты труда руководителей предприятий», с учетом группы оплаты труда подразделения и кратности тарифной ставки, разряда основной профессии.

7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностное обязательство) производится в соответствии ст. 155 Т.к РФ.

8. Оплата времени простоя производится в соответствии ст.157 Т.к РФ.

9. Работодатель с учетом мнения Профкома устанавливает работникам с тяжелыми и вредными условиями труда дифференцированные доплаты до 12 процентов тарифной ставки (оклада); с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до24 процентов.

10. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры факторов производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах в соответствии с действующим с 1 апреля 2000 г. в Обществе Положением «О аттестации рабочих мест по условиям труда».

11. При совмещении профессий (должностей), выполнения работ с меньшей численностью персонала, выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, производятся доплаты в соответствии с Положением о системах оплаты труда и формах материального поощрения рабочих в ОАО «ПО «УИ ЛПК» утвержденного ген. директором с учетом мнения Профсоюзного комитета.

12. Введение, замена, пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета после реализации организационно-технических мероприятий, влияющих на изменения условий труда.

13. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

- Время нахождения в пути работника, к месту работы и обратно, оплачивается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый один час нахождения в пути, если продолжительность его составляет в одну сторону более часа.

Всем работникам независимо от категорий при многосменном режиме работы (две или более смен в сутки) независимо от продолжительности смен производится доплата.

- За работу в ночное время производится доплата, за каждый час работы в ночное время.

Работодателем ежемесячно выплачивается рабочим вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением, действующим в Обществе.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс, окончательный расчет).

Заработная плата за время отпуска, предоставляется в соответствии с утвержденным графиком выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Раздел 5. Охрана труда.

Работники Общества признают, что соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, правильное применение средств коллективной и индивидуальной защиты, немедленное извещение своего непосредственного руководителя о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), а также о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, является их обязанностью, за невыполнение которых они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

По результатам аттестации рабочих мест специально созданными комиссиями разрабатываются с учетом мнения соответствующих профсоюзных комитетов и утверждаются руководителем СП, планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения Работодателем требований охраны труда, установление режимов труда и отдыха, не обеспечение работника средством индивидуальной и коллективной защиты, работник письменно уведомляет об этом непосредственно руководителя, в праве до принятия мер по устранению выявлению нарушений отказаться от выполнения работ, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные спец. одежда, спец. обувь, и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденных в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работники без защитного приспособления, спец. одежды и обуви, предусмотренная нормам, не допускаются к рабочему месту.

Работодатель обязуется обеспечить работу здравпунктов, в соответствии с Минздравом РФ и СНиП 02.09.04-87.

Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу:

1)   средства индивидуальной защиты;

2)   смывающих и обезвреживающих средств по санитарным нормам;

3)   молоко и другие равноценные продукты для рабочих в связи с применением и выделением вредных химических веществ;

4)   лечебно-профилактическое питание;

5)   дерматологические средства;

6)   обеспечение и проведение мед. Осмотров;

7)    обучение по безопасным методам и применения их на рабочем месте.

Работодатель обеспечивает расследование несчастных случаев произошедших с работником Общества.

Раздел 6. Экономическая безопасность.

Раздел 7. Гарантии занятости и повышение квалификации.

Раздел 8. Социальные гарантии и компенсации.

Работодатель и Профком совместно проводят работу: по улучшению социальных и бытовых условий работников Общества и членов их семей, по медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению, культурно-спортивной работе, предоставлению социальных гарантий и компенсаций.

8.1. Работодатель обеспечивает на условиях долевого участия с детскими дошкольными учреждениями муниципального образования содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях в размере половины оплачиваемых средств, определенных договором ДДУ на основании нормативов, установленных органами местного самоуправления.

8.2. Работодатель выплачивает работнику Общества материальную помощь в случае смерти супруга, детей, родителей обоих супругов, сестер, братьев.

Работодатель выплачивает членам семьи умершего работника Общества ушедшего на пенсию, материальную помощь, ритуальные услуги.

8.3. Работодатель производит оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно работнику один раз в два года по фактическим затратам при предоставлении проездных документов, в пределах Российской Федерации, а также оплата стоимости проезда багажа весом до 30 кг.

Также членам его семьи, независимо от времени использования отпуска (неработающим).

8.4. В связи с ростом цен на потребительские товары Работодатель выплачивает суточные для всех типов командированных работников.

8.5. Ген. директор по соглашению с Профкомом оказывает работникам за счет средств Общества материальную помощь в случаях стихийных бедствий.

8.6. Работодатель обеспечивает работников Общества проживающих в индивидуальных домах без центрального отопления дровами, отработавших 10 лет бесплатно, остальным со скидкой.

8.7. Работодатель выделяет средства на новогодние подарки детям работников.

8.8. Работодатель выделяет материальную помощь к 1 сентября многодетным семьям, имеющим трех или более учащихся, а также малообеспеченным семьям, доход у которых на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума по РФ.

8.9. Работодатель производит единовременное выделение денежных средств для работников 1 разряда с нормальными условиями труда, для поощрения добросовестных работников Общества по достижению ими 45, 50, 55-летнего возраста и далее через каждые пять лет.

8.10. Работодатель обеспечивает отпуск товаров для пользования и продуктов приобретаемыми Обществом при наличии сертификата качества, в счет заработной платы, по письменному заявлению работника.

8.11. Долгосрочные товары народного потребления (мебель, холодильник) могут реализовываться работнику с рассрочкой в оплате.

8.12. Работники обучающиеся в среднем или высшем учебном заведении, имеющие государственную аккредитацию, на время сессии предоставляется отпуск.

8.13. Работодатель обеспечивает работника Общества питанием в столовых Общества по льготным ценам.

8.14. Женщинам-работницам Общества, находящимся в отпуске по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста, по их заявлению, выплачивается ежеквартальное пособие.

8.15. Работодатель выделяет за счет Общества для санаторно-курортного лечения ежеквартально средства в сумме, определяемые по согласованию Работодателя и Профкома.

8.16. Работникам имеющих на иждивении детей инвалидов. Работодатель ежеквартально выделяет материальную помощь.

8.17. Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение работникам Общества увольняющимся в связи с выходом на пенсию (десять и более лет).

8.18. Доставка работника к месту работы за счет Общества.

8.19. Работодатель выделяет материальную помощь при предоставлении очередного ежегодного отпуска работнику Общества (имеющему трех или более несовершеннолетних детей а, также малообеспеченному работнику).

8.20. Работодатель компенсирует работнику Общества стоимость услуг по зубопротезированию в размере со стажем работы в Обществе.

8.21. Дополнительные льготы, предусмотренные данным договором, не распространяются на работников Общества, допустивших прогулы без уважительной причины, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушающегося трудовую дисциплину в течении дисциплинарного взыскания.

Раздел 9. Гарантии Профсоюзной деятельности.

Раздел 10. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.

Раздел 11. Заключение положения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Карта методики Сан

Фамилия, инициалы _________________________________________

Дата___________________________ Время _______________________

Код опросника:

Вопросы на настроение – 5, 6, 11, 12, 17, 18, 23, 24.

Вопросы на активность – 3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27.

Вопросы на самочувствие – 1, 2, 7, 8, 13, 14, 19, 20, 25, 26.

Обработка результатов:

1. Перекодируйте ответы, для этого индексу 3, соответствующему не удовлетворительному состоянию самочувствия, низкой активности и плохому настроению приписывается балл 1, следующему за ним индексу 2 – балл 2, индексу 1 – балл 3 и так до индекса 3 с противоположной стороны, которому приписывается балл 7 (следует учесть, что полюса в опроснике меняются). Таким образом, положительным состояниям даются высокие баллы, а отрицательным – низкие.

2. Проссумируйте баллы в соответствие с кодом опросника по каждому респонденту.

3. Определите средние значения и вариации по группе.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

Многопрофильный тест-анкета «Исследование производственных предпочтений личности»

Уважаемые работники просим вас оценить по шести бальной шкале степень справедливости перечисленных суждений для сегодняшнего состояния Вашей личной работы в данном коллективе. При этом оценка «5» - отражает абсолютно справедливое утверждение; «4» - это встречается довольно часто; «3» - как правило, бывает; «2» - встречается редко; «1» - правило, не бывает: «0» - это не бывает никогда.

1.В работе есть всегда что-то новое, незнакомое и потому интересное.

2.Хорошие, безвредные для здоровья человека санитарно-гигиенические условия труда.

3.В коллективе добрые и дружеские отношения между людьми.

4.У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.

5.Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.

6.Высокая среднемесячная заработная плата.

7.В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности.

8.В коллективе большинство работников – это высококвалифицированные, грамотные, опытные специалисты.

9.У большинства членов коллектива ответственное отношение к выполнению своих обязанностей.

10.Принятие решений и передача информации всегда своевременны, нет сбоев в прохождении документов, неоправданных задержек решений.

11.В коллективе постоянно растет производительность труда.

12.О своей работе с гордостью рассказываю друзьям и знакомым.

13.Работа простая не требует специальной подготовки.

14.Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций.

15.Работа требует специальных знаний или умений.

16.В процессе работы всегда есть возможность переговорить с товарищами по работе.

17.Большинство в коллективе – это приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.

18.Я пользуюсь авторитетом и доверием среди работников нашего коллектива.

19.Есть возможность подробно ознакомиться с деятельностью различных отделов, цехов и служб, освоить смежные профессии, получить навыки выполнения других функциональных задач.

20.Большие премии.

21.В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества.

22.Большинство членов коллектива имеет высшее образование.

23.В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушений трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т. п.

24.В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни.

25.Коллектив постоянно добивается хороших производственных результатов.

26.Работа легкая, не вызывает нервного и физического переутомления.

27.Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива.

28.Руководитель часто обсуждает со мной различные производственные вопросы.

29.Работа разнообразная, требует изобретательности, заставляет думать.

30.Хорошее, современное, удобное оборудование и техника на моем рабочем месте.

31.В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками.

32.Администрация предприятия ценит меня, как специалиста.

33.Есть возможность и созданы все условия для учебы.

34.Существует возможность получения дополнительных высоких заработков (например, за выполнение особых заданий) или доходов на акции и т. п.

35.В коллективе отношения между людьми строятся на основании высокой требовательности и принципиальности.

36.Большинство работников имеют достаточные навыки обращения с персональными вычислительными машинами.

37.Большинство членов коллектива характеризуются творческими отношением к труду.

38.Работа ритмичная, без авралов и штурмовщины.

39.Коллектив не допускает некачественного выполнения работ.

40.Условия работы позволяют выбрать удобный для себя темп.

41.Выполняемые мной функции очень важны.

42.Руководитель всегда интересуется моими делами.

43.Выполняемая мною работа требует высокой квалификации.

44.Чистые, хорошо оформленные и удачно расположенные места общего пользования (столовая, комната отдыха, раздевалка, душевая, туалет и т. п.).

45.В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности друг к другу.

46.Мой руководитель меня уважает.

47.Есть возможность постоянно повышать свою общую подготовку по различным вопросам (экономика, вычислительная техника, право, психология и т. п.).

48.Хорошее обеспечение членов коллектива социальными благами (жилье, путевки, дачные участки, детский сад, лагерь, и т. п.).

49.Высокая организованность и сплоченность всего коллектива.

50. Большинство в коллективе – люди разносторонние развитые, чьи интересы не замыкаются на производственных и бытовых вопросах.

51.Большинство членов коллектива активно участвуют в общественной жизни отдела, цеха, предприятия.

52.Удобный режим работы.

53.Коллектив не допускает срывов в выполнении заданий.

54.Работа не накладывает на человека большой ответственности.

55.Наш коллектив играет важную роль в общественной жизни предприятия.

56.Члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время.

Результаты Ваших оценок приведенных выше утверждений заносятся в графу 3 таблицу, в которой поэтапно производится обработка результатов исследования. Для удобства обработки в таблице все 56 утверждений разбиты на 14 групп, каждая из которых характеризует определенный вид потребностей как конкретной личности, так и коллектива в целом.

Затем, используя тот же опросник, Вам следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой…» и далее идет утверждение по списку. При выполнении этой части теста Вам следует ориентироваться на свои личные желания и интересы, руководствоваться той же оценочной шкалой, но смысловое наполнение каждой из оценок в данном случае несколько меняется: «5» - для моей будующей работы это утверждение имеет небольшое значение; «4» - это важно; «3» - это представляет интерес; «2» - этому можно не придавать значения; «1» - можно без этого обойтись; «0» - не имеет никакого значения.

Результаты этой оценки также заносятся в таблицу (графа 4). Далее находятся средние арифметические значения оценок, полученных в первой и во второй частях теста (графы 3 и 4 таблицы) по каждой из групп потребностей. После этого определяется степень субъективной привлекательности работы тестируемого путем нахождения разности среднеарифметических значений оценок по каждой группе потребностей. Полученные значения заносятся в графу 5 таблицы. Здесь важное значение имеет величина разности и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные – как привлекательность данного аспекта для человека.

Сумма полученных разностей по всем группам потребностей будет характеризовать общую неудовлетворенность (в случае отрицательного значения) или привлекательность (в случае положительного значения) данной работы для конкретного человека.

По вопросам данного теста-анкеты всех работников какой-либо службы или отдела можно вычислить интегральный показатель производственного и социально-психологического климата как среднеарифметической величины индивидуальных средних оценок. Мера рассеивания групповых средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем, характеризующим единство мнений в коллективе.

В зависимости от целей исследования или особенностей производства возможна замена или видоизменение отдельных групп потребностей. Однако общий подход при этом не изменяется, поскольку позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен конкретный работник или коллектив в целом и в каком направлении следует осуществлять изменения для улучшения производственного и социально-психологического климата в данном подразделении.