Отчет по практике: Організація облікового процесу на підприємстві

-           41“Пайовий капітал” -----

-           42“Додатковий капітал” - 11988000

-           43“Резервний капітал” - 40903000

-           44“Нерозподілені прибутки” (непокриті збитки) -----

-           45“Вилучений капітал” -----

-           46“Неоплачений капітал” -----

6.3 Вказати на порядок формування власного капіталу та операції на збільшення і зменшення його

Власний капітал – це частина в активах підприємства, що залишається після вирахування його зобов’язань. Власний капітал підприємства ТОВ НВА “Перлина Поділля”формується із:

-           Статутного капіталу;

-           Додаткового капітал;

-           Резервного капіталу.

Джерелами формування статутного капіталу господарських товариств грошові та матеріальні внески засновників. Сума статутного капіталу, а також рішення про його збільшення або зменшення приймається лише засновниками (власниками) товариства та обов’язково реєструється в Державному реєстр господарських одиниць. Статутний капітал товариства може збільшуватися за рахунок:

-           додаткових внесків учасників;

-           належних учасникам дивідендів;

-           нерозподіленого прибутку.

Для прийняття рішення про зменшення статутного капіталу товариства необхідна згода всіх його учасників та відсутність заперечень з боку кредиторів цього підприємства. Для цього підприємство ма опублікувати відповідне повідомлення в пресі.Зменшення статутного капіталу можливе при виході, виключенні учасника зі складу товариства. Обидва варіанти потребують, крім обов’язкової публікації в пресі та державної реєстрації, змін у засновницьких документах, розрахунку з учасником. Такому учаснику повинні бути повернуті:

сума його вкладу до статутного капіталу;

вартість частини майна пропорційна його вкладу до статутного капіталу;

частка прибутку, отримана товариством у поточному році.

Резервний капітал – це сума резервів, створений підприємством відповідно до діючого законодавства або статутних документів.

Резервний (страховий) капітал створюється господарськими товариствами в розмірі, встановленому засновницькими документами, але не менше 25 відсотків статутного капіталу. Щорічний розмір відрахувань до резервного (страхового) капіталу також встановлюється засновницькими документами, але не може бути меншим за 5 відсотків суми чистого прибутку.

Резервний капітал товариства створюється з метою покриття можливих в майбутньому не передбачуваних збитків, втрат. Резервний капітал може використовуватися для покриття балансового збитку підприємства за звітний період, на виплату дивідендів при недостатност нерозподіленого прибутку, на інші цілі передбачені законодавством.

Додатковий капітал являє собою інший капітал, вкладений учасниками товариства або одержаний у процесі господарсько діяльності підприємства внаслідок до оцінки активів, безоплатного отримання необоротних активів, іншого додаткового капіталу. Додатковий капітал підприємства може бути одним із джерел погашення збитків підприємства.

7. Облік довгострокових

7.1 Які рахунки з обліку довгострокових зобов’язань включені до Робочого плану рахунків?

На підприємстві ТОВ НВА “Перлина Поділля” до робочого плану включені наступні рахунки:

-           50 “Довгострокові позики”;

-           51 “Довгострокові векселі видан”і;

-           52 “Довгострокові зобов'язання за облігаціями”;

-           53 “Довгострокові зобов'язання з оренди”;

-           54 “Відстрочені податкові зобов'язання”;

-           55 “Інші довгострокові зобов'язання”.

7.2 Вказати на зміст господарських операцій, порядок їх оформлення та відображення в регістрах обліку

На підприємстві ТОВ НВА “Перлина Поділля” з довгострокових зобов'язань існує тільки зобов’занння з довгострокових позик. Сума кредиту на 2009рік становила 3158000грн. Довгостроковий кредит банку це кредит який сплачується підприємством більше одного року. За користування кредитом підприємство платить відсоткову ставку.

Вона залежить від деяких факторів(внутрішніх проблем банку, рівня відсоткової ставки по депозитах).

Облік розрахунків за довгостроковими позиками ведеться на субрахунку 501 “Довгострокові кредити банку в національній валюті”. По дебету відображається погашення довгострокових позик, а по кредиту їх отримання. Відображення отримання і погашення довгострокових кредитів в обліку документально оформлюється виписками банку, платіжними дорученнями, касовими ордерами. Аналітичний облік за довгостроковими позиками ведуть за позикодавачем в розмірі кожного кредиту окремо по строках погашення кредиту. Синтетичний облік ведуть в журналі-ордері по рахунку 501 та в відомості до нього.

Таблиця 7.1

Кореспонденція по рахунку “501”

8. Облік поточних зобов'язань

8.1. Які рахунки з обліку поточних зобов’язань включені до Робочого плану рахунків?

Для обліку поточних зобов'язань на підприємстві ТОВ НВА “Перлина Поділля” передбачені наступні рахунки:

-           60 “Короткострокові позики”;

-           61 “Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями”;

-           62 “Короткострокові векселі видані”;

-           63 “Розрахунки з постачальниками та підрядниками”;

-           64 “Розрахунки за податками й платежами”;

-           65 “Розрахунки за страхування”;

-           66 “Розрахунки з оплати праці”;

-           67 “Розрахунки з учасниками”;

-           68 “Розрахунки за іншими поточними забов’язаннями”;

-           69 “Доходи майбутніх періодів”.

8.2 Назвати організації-підрядники, організації-постачальники, з якими підприємство вступа у взаєморозрахунки

ТОВ НВА «Перлина Поділля» співпрацює з такими організаціями постачальників і підрядників:

-           ТОВ «Агросоюз Хмельницький»;

-           НПП Фірма « Ерідон»;

-           ВАТ «Азот»;

-           ТОВ «Епіцентр К»;

-           ТОВ «ВестфаліяСьордж Україна»;

-           ТОВ ВКФ «АННЕ ЛТД»;

-           ТОВ «Світ кормів»;

-           ТОВ «Завод гідро арматури»;

-           ПП «Деметра Інтер»;

-           ТОВ «Континент Нафто Трейд».

Для нарахування зобов’язань по розрахункам з постачальниками і підрядниками ТОВ НВА “Перлина Поділля” використовує так документи:

-           Товарно-транспортна накладна(див. додаток 35);

-           Приймальні квитанції(див. додаток 36);

-           Прибуткові накладні(див. додаток 37);

Товаро-транспортна накладна – основний документ, необхідний для перевезення вантажу. Заповнюється с двох сторін. Виписується власником вантажу видається вантажоперевезнику.

Приймальна квитанція - це документ, у якому приймальник на підстав товарних накладних на перевезення вантажу сировини за спеціалізованою формою вказує кількість і вартість молочної сировини та розрахунки з продавцем за минулий місяць.

Прибуткова накладна застосовується для обліку матеріалів, що надійшли від постачальників.

Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками здійснюється на рахунку “63”. По дебету відображається погашення кредиторської заборгованості, а по кредиту нарахування. Синтетичний облік ведеться у журналі-ордеру по рахунку “63”. Аналітичний облік здіюснюється також у журналі-ордеру по рахунку “63”. Аналітичними рахунками до рахунка “63” є назви організації-постачальників, організації-підрядників, з якими є взаєморозрахунки.

8.3 Вказати і навести приклади-розрахунків податків і платежів до бюджету, що сплачується підприємством; відобразити кореспонденцію рахунків за нарахованими і сплаченими сумами

 ТОВ НВА “Перлина Подылля” сплачує такі податки платежі до бюджету:

-           Фіксований с/г податок;

-           ПДФО;

-           ПДВ

-           Плата за забруднення навколишнього середовища;

-           Плата за виноградарство і хмелярство.

Фіксований сільськогосподарський податок сплачується в рахунок 12 податків і зборів (обов'язкових платежів). Серед них:

-           податок на прибуток підприємств;

-           плата (податок) на землю;

-           податок з власників транспортних засобів та інших самохідних машин і механізмів;

-           комунальний податок;

-           збір за геологорозвідувальні роботи, виконані за рахунок державного бюджету;

-           збір до Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення;

-           збір на обов'язкове соціальне страхування;

-           збір на будівництво, реконструкцію, ремонт утримання автомобільних доріг загального користування;

-           збір на обов'язкове державне пенсійне страхування;

-           збір до Державного інноваційного фонду;

-           плата за придбання торговельного патенту на здійснення торговельної діяльності;

-           збір за спеціальне використання природних ресурсів (щодо користування водою для потреб сільського господарства).

Для лісостепової зони встановлюються так ставки фіксованого с/г податку:

-           для ріллі, сіножатей та пасовищ - 0,15% ;

-           для багаторічних насаджень - 0,09%.

Прибутковий податок з громадян(ПДФО) — є одним з найбільш розповсюджених прямих податків, який стягується з доходів фізичних осіб. До складу таких доходів, в першу чергу, входять доходи, одержані за місцем основної роботи, за сумісництвом, за виконання робіт по договорах-підряду, від здачі житла у найм, від підприємницької діяльності без створення юридично особи.

При нарахуванні прибуткового податку з громадян застосовується система пільг, яка включає:

-           зменшення суми сукупного оподатковуваного доходу на один неоподатковуваний мінімум доходів;

-           зменшення суми сукупного оподатковуваного доходу на певну кількість неоподатковуваних мінімумів (одному з батьків на кожну дитину віком до 16 років, для учасників бойових дій, інвалідам війни, особам, що постраждали віл аварії на ЧАЕС, реабілітованим);

-           не включаються, до сукупного оподатковуваною доходу допомоги по соціальному страхуванню і забезпеченню, аліменти, пенсії, компенсаційні виплати, доходи від продажу вирощеної продукції у власному підсобному господарстві тощо.

Ставка податку становить 15% від об’єкта оподаткування.

Пода́ток на до́дану ва́ртість (ПДВ) - податок, що стягується з підприємств, на суму приросту вартості на даному підприємстві, обчислювану у вигляді різниці між виторгом від реалізац товарів і послуг і сумою на сировину, матеріали, напівфабрикати, отримані від нших виробників.

 Існує дві можливих ставки оподаткування звичайна 20% відсотків і нульова ставка 0%. Нульова ставка застосовується коли підприємство реалізовує молоко і м’ясо живою вагою для переробних підприємств.

Підприємство має у користуванні транспортн засоби та стаціонарні джерела забруднення, тому воно сплачує збір за забруднення навколишнього природного середовища. Підприємство при обчисленн податкових зобов'язань застосовує механізм індексації нормативів збору шляхом добутку значень проіндексованих нормативів збору у попередньому році на коефіцієнт індексу споживчих цін (індекс інфляції) за за 2009 рік - 1,123 для визначення проіндексованих нормативів збору у 2010 році. З урахуванням зазначеного, проіндексовані нормативи збору за забруднення, який справляється за викиди в атмосферу забруднюючих речовин пересувними джерелами забруднення, у 2010 році мають такі значення:

-           Дизельне пальне 19,09 грн/тонну;

-           Бензин 25,45 грн/тонну;

-           Зріджений нафтовий газ 25,45 грн/тонну;

-           Стиснений природний газ 12,71 грн/тонну.

Підприємство також сплачує збір на розвиток виноградарства, садівництва та хмелярства Платниками збору є суб'єкти підприємницько діяльності незалежно від форм власності та підпорядкування, які реалізують в оптово-роздрібній торговельній мережі алкогольні напої та пиво.

Об'єктом оподаткування є виручка, одержувана від реалізац в оптово-роздрібній торговельній мережі алкогольних напоїв та пива. Ставка збору становить 1 % від об'єкта оподаткування.

Таблиця 8.1.

Кореспонденц по рахунку 64 “Розрахунки за податками і платежами”

8.4 Вказати на порядок і методику розрахунків з учасниками і відобразити операції в обліку

Відносини підприємства з учасниками можна розглядати з двох сторін. З одного боку, учасники повинні повністю розраховуватися з підприємством за внесками до статутного капіталу, а з іншого підприємство зобов’язане сплачувати учасникам дивіденди. Дивіденди – це прибуток, одержаний платниками податку від реалізації корпоративних прав, включаючи доходи, нараховані у вигляді відсотків на акції або на внески до статутного капіталу.

 Розмір дивідендів встановлюється у відсотках. Дивіденди нараховуються підприємством з чистого прибутку після розрахунків з бюджетом. Розподіляються відповідно до установчих документів і виплачується учасникам після вирахування податку. При недостатньому обсязі отриманого прибутку виплата дивідендів проводиться за рахунок резервного капіталу.

Нарахування дивідендів ведеться у Відомост обліку дивідендів. ТОВ НВА “Перлина Поділля” може виплачувати дивіденди щоквартально, раз на півроку або раз на рік. Підставою для виплати дивідендів рішення загальних зборів засновників. Виплата дивідендів на підприємств здійснюється готівкою або платіжними дорученнями. Для узагальнення розрахунків з учасниками та засновниками підприємства які повязані з розподілом власного капіталу призначено рахунок 67 “Розрахунки з учасниками”.

Таблиця 8.2.

Кореспонденція по рахунку 67 “Розрахунки з учасниками”

8.5 Назвати операції, що відображаються на рахунку 68 “Розрахунки за іншими поточними зобов’язаннями”

Для обліку розрахунків за іншими операціями призначено рахунок 68 “Розрахунки за іншими операціями”. На рахунку “68” ведется облік розрахунків за операціями, що не можуть бути відображені на рахунках 63-67.

Рахунок має такі субрахунки:

-           681 Розрахунки за авансами одержаними       

-           682 Внутрішні розрахунки

-           683 Внутрішньогосподарськ розрахунки

-           684 Розрахунки за нарахованими відсотками

-           685 Розрахунки з іншими кредиторами

На кредиті відображається сума наявно кредиторської заборгованості та її збільшення, а на дебеті погашення кредиторсько заборгованості та її списання.

Субрахунок “681” призначений для обліку розрахунків за авансами, одержаними від підприємств замовників у вигляд предоплати. По кредиту відображається суми одержаних авансів від замовників, а на дебеті списання сум авансів в рахунок розрахунків за відвантажену продукцію, виконані роботи, надані послуги, а також повернення покупцям суми ожержаного авансу.

Субрахунок 682 використовують для обліку розрахунків з дочірними підприємствами.

Субрахунок 683 використовують для обліку розрахунків з виробничими одиницями.

Субрахунок 684 призначений для обліку розрахунків за нарахованими відсотками при використані коштів або товарів отриманих в кредит, використання майна, отриманого в користування(фінансова оренда, тощо).

По кредиту рахунка відображають суми нарахованих відсотків, що підлягають сплаті за використання активів, а на дебеті сплачені суми відсотків. Згідно з кредитним договором з установою банку, в якому вказаний розмір відсотка за користування позикою, бухгалтер склада довідку-розрахунок суми відсотка за майно одержане у фінансову оренду.

Субрахунок 685 призначений для обліку розрахунків з різними організаціями, установами та окремими особами за операціями не комерційного характеру з населенням за прийняту від них худобу для реалізації, навчальними закладами, науковими установами, а також з орендування активі, отриманих в операційну оренду. На цьому рахунку відображають також розрахунки за виплатою утриманих аліментів. На кредит рахунка відображають прийнятий до оплати рахунки кредиторів, суми утриманих аліментів, а по дебету погашення заборгованості шляхом перерахування коштів з рахунків в банках чи сплати готівкою.

8.6 Вказати на порядок оформлення пакету документів на отримання кредитів; видачу кредиту банком, нарахування відсотків та погашення кредиту; відображення в обліку цих операцій

До банку подається заявка на отримання кредиту за формою, визначеною банком. На цьому етапі оцінюються сильні й слабкі сторони майбутнього позичальника та об'єкта кредитування. Крім заявки, підприємство подає такі документи до установи банку:

-           Анкету позичальника за формою, визначеною банком;

-            Копії установчих документів, а також інш документи, що підтверджують правоздатність клієнта;

-            Копію статуту;

-            Копію свідоцтва про реєстрацію;

-            Копії ліцензій, передбачених законодавством.

-            Техніко-економічне обгрунтування одержання кредиту з розрахунком строку окупності та рентабельності об’єкта кредитування із зазначенням спрямування позичкових коштів та розрахунку затрат та надходжень на весь термін користування позикою;

-           Завірений податковою адміністрацією бухгалтерський баланс (форма № 1), звіт про фінансові результати (форма № 2), звіт про рух грошових коштів (форма № 3), звіт про власний капітал (форма № 4) на останню звітну дату, а також річні баланси за весь період діяльності підприємства, при необхідності - розшифровка окремих статей балансу.

Документи, що стосуються забезпечення кредиту:

а) застава майна - опис закладеного майна;

б) застава нерухомості – довідка з міської нотаріальної контори, угода купівлі-продажу чи свідоцтво про приватизацію;

-           Відомості за кредитами, отриманими в інших банках.

Величина процентної ставки залежить від таких факторів:

- облікової ставки НБУ;

- відсоткових ставок за депозитними операціями;

- характеру наданого забезпечення кредиту;

- рівня кредитного ризику;

- попиту і пропозиції на ринку кредитних ресурсів;

- строку користування позикою;

- об'єкта кредитування тощо.

Відсоткові ставки за кредитами встановлюються з урахуванням того, що сума отриманих відсотків за позичковими коштами повинна покривати сплату відсотків за залученими коштами; повністю покрити операційні витрати, пов'язані з обслуговуванням кредитних операцій, забезпечити певну суму прибутку для банку.

Рівень процентів, порядок нарахування та сплати обумовлюються в кредитній угоді. ТОВ НВА “Перлина Поділля” здійснює погашення по довгострокових позиках за кредитом згідно кредитного договору щомісяця з сум доходів від реалізац товарів, робіт, послуг.

Таблиця 8.3. Кореспонденц по рахунку 50 “Довгострокові позики”

8.7 Форми, системи оплати праці на підприємстві; регулювання трудових відносин; Положення про оплату праці та основні аспекти його

На підприємстві ТОВ НВА “Перлина Поділля застосовується відрядна форма оплати праці. Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості вироблено робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка.

За індивідуальної прямої відрядно системи, розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція або виконана ним робота оплачується за індивідуальними розцінками.

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двояко: для тих виробництв, в яких за характером виробничого процесу застосовуються норми виробітку — діленням погодинної або денно тарифної ставки, яка відповідає певному розряду виконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там, де застосовуються норми часу, — множенням погодинної тарифної ставки на норму часу.

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові.

Можуть бути випадки, коли норма часу на певну операцію або на виготовлення якогось виробу однакова, а розряд робіт на х виконання різний, тоді розцінка буде тим вищою, чим вищий розряд роботи. Отже, на підприємстві має бути правильна, науково обгрунтована тарифікація робіт.

Відповідно до рішень Зборів Учасників та Статуту Товариства, Генеральний директор може вирішувати питання найму та звільнення працівників, компенсації, умов праці, матеріального стимулювання, робочого часу, відпустки, соціального забезпечення працівників згідно з вимога законодавства України.

Товариство має право найму громадян України, іноземних спеціалістів самостійного встановлення форми, системи ставок та видів оплати праці своїх працівників. Питання трудових відносин, графіку роботи та вихідних, оплати соціальної допомоги та соціального страхування, що оплачуються Товариством, складають компетенцію Генерального директора та мають вирішуватися у відповідност з законодавством України. Соціальні та трудові права працівників Товариства визначаються чинним законодавством.

Товариство вносить кошти до фондів соціального страхування та інші державні фонди у відповідності з вимогами законодавства України. Працівники Товариства підлягають соціальному забезпеченню у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

Ус фізичні особи, які своєю працею беруть участь у діяльності Товариства на основ трудового договору (див. додаток 38) (контракту, угоди) чи інших форм, що регулюють трудові відносини, становлять Трудовий колектив Товариства.

Трудовий колектив Товариства або уповноважений ним орган здійснює без втручання Товариства наступні права:

-           вирішу питання соціального розвитку Товариства;

-           розглядає та затверджує проект колективного договору;

-           вирішує інш питання самоврядування трудового колективу, віднесені до його компетенц чинним законодавством.

До трудового договору на підприємстві має додаватися Положення про оплату праці(див. додаток 39) в якому зазначені форма оплати праці, норми розцінки оплати праці, доплати за вислугу років, преміальні.

8.8 Первинні документи з обліку праці та її оплати, що складаються відповідальними особами центрів відповідальності. Навести приклади-розрахунки нарахування оплати праці працівникам

Основним документом по обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу(див. додаток 40). Він складається в одному примірнику впродовж місяця окремо по виробничих підрозділах і категоріях працюючих. Табельний облік у відділках, на фермах, у бригадах, ремонтних майстернях та інших виробничих підрозділах ведуть спеціально призначені працівники або керівники підрозділів. У табелі зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку. В кінці місяця табель передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.

Обліковий лист тракториста-машиніста (див. додаток 41) застосовується для обліку робіт трактористів-машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто залежно від того, як це передбачено планом документообігу. У ньому відображаються виконані роботи під ту чи іншу культуру, склад агрегату і агротехнічні умови їх виконання.

Виконані транспортні роботи тракторами оформляють Дорожнім листом(див. додаток 42) трактора. Дорожній лист виписує механік або бригадир кожного дня перед виїздом із гаражу і видають на руки трактористу. При заправленні трактора пальним заправник відмічає в дорожньому листі залишок пального при виїзді, кількість виданого пального затверджує це своїм підписом. Механік перевіряє справність трактора, дає дозвіл на виїзд і відмічає час початку роботи, затверджує це своїм підписом, а тракторист розписується про прийняття трактора (в справному стані).

Працівникам тваринництва заробітна плата нараховується в первинному документі Розрахунок нарахування оплати прац працівникам тваринництва(див. додаток 43). На лицьовому боці розрахунку по кожному працівнику ферми вказують його посаду, професію, категорію, табельний номер, відпрацьований час, обсяг одержаної продукції, розцінку і суму нарахованої заробітної плати, на зворотному - кількість відпрацьованих на ферм днів.

Первинний облік нарахування заробітно плати водіям проводиться у Подорожніх листах вантажного автомобіля(див. додаток 44) . Подорожні листи типових форм, оформлені належним чином, видаються водію під розпис. Всі подорожні листи після виконання робіт здають у бухгалтерію, де на їх основі нараховують оплату праці за робочий день або зміну, визначають обсяг виконаних робіт і наданих послуг.

Працівникам які занятті на виробництв з відрядною формою оплати праці для нарахування зарплати використовуть Наряд на відрядну роботу(див. додаток 45). В ньому розраховується зарплата шляхом виконаного обсягу роботи на розцінку. Розцінки зазначені у тарифній сітці.

8.9 Порядок нарахування оплати праці за час відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності

Згідно з законодавством про відпускні кожен працівник має право не менше 24 календарних днів відпустки. Перша відпустка надається через 6 місяців роботи. Відпускні видають за 3 дні до відпустки, вони нараховуються згідно заяви затвердженої керівником. При нарахуванн відпускних бухгалтер керується Порядком визначення середньої ЗП за №100, де вказується що для визначення середньої ЗП слід враховувати:

-           Основну і додаткову ЗП, премію;

-           Доплати за стаж;

-           Допомога з тимчасової втрати непрацездатності.

Згідно з порядком за №100 для розрахунку середньоденної ЗП спочатку визначається загальна сума ЗП за 12 місяців, що передують місяцю відпустки,після цього визначається середньоденна ЗП для цього потрібно ЗП за 12 місяців поділити на кількість календарних днів року за мінусом 10 святкових днів встановлених урядом. Після визначення середньоденної ЗП нараховують відпускні для цього середньоденну ЗП множимо на кількість календарних днів відпустки.

При нарахувані допомоги у зв’язку з хворобою є багато особливостей, так перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатност непов’язані з нещасним випадком на виробництві оплачуються за рахунок коштів підприємства а дальше допомога нараховується з ФССзТН, якщо це пов’язано з нещасним випадком на виробництві то допомога нараховується у розмірі 100%. Для нарахування допомоги основним документам є Листок непрацездатності або Акт про нещасний випадок при розрахунку допомоги з тимчасово непрацездатності слід керуватися Порядком обчислення ЗП за №1266. Для визначення допомоги спочатку визначають розрахунковий період. Цим періодом останні 6 місяців(з 1 по 1 число) що передують місяцю непрацездатності. При визначенні середньоденної ЗП включають такі види оплат:

-           Основна ЗП;

-           Надбавки і доплати;

-           Винагороди за стаж, вислугу років;

-           Оплату за вихідні і святкові дні;

-           Індексація ЗП;

-           ЗП за відрядження;

Не включають види оплат до розрахунків ЗП:

-           Допомога з тимчасової непрацездатності;

-           Допомога з вагітністю;

-           Дивіденти;

-           Аліменти;

-           Одноразова допомога з народження дитини;

Сума допомога з тимчасової втрати непрацездатності залежить від середньоденного заробітку і страхового стажу. Допомога з тимчасово непрацездатності застрахованим особам встановлюється у таких розмірах:

-           100%-якщо страховий стаж більше 8 років.

-           80%- якщо стаж від 5 до 8 років.

-           60%- якщо стаж до 5 років.

Для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатност виконують такі дії:

-           Визначають середньоденну ЗП;

-           Визначають суму допомоги множенням середньоденно ЗП на кількість днів непрацездатності;

-           Множать суму допомоги на % страхового стажу;

-           Розраховують суму допомоги, що виплачують за рахунок ФССзТН;

Ці розрахунки здійснюють у Листку непрацездатності

8.10 Порядок групування та узагальнення нарахованої оплати праці за об’єктами обліку

Суми нарахованої заробітної плати за данимаи первинних документів в подальшій обліковій роботі повинні бути накопичені та згрупован за двома напрямками: поперше, по кожному робітнику підприємства для організац розрахунків по оплаті праці та, подруге, по обєктах обліку витрат для відображення в затратах виробництва.

Регістром, в якому обліковують розрахунки по заробітній платі за кожним працівником є Розрахунково платіжні відомості

8.11 Утримання, відрахування із заробітної плати

Із зарплати працівників ТОВ НВА “Перлина Поділля” проводяться такі утримання:

-           Пенсійний фонд – 2%;

-           ФСС з з тимчасової втрати працездатності – 0,5% або 1%;

-           ФСС на випадок безробіття – 0,6%;

-           ПДФО – 15%;

Із фонду оплати праці підприємство здійснює так відрахування:

- Пенсійний фонд – 33,2%;

-           ФСС з тимчасової втрати працездатності – 1,4%;

-           ФСС на випадок безробіття – 1,4%;

-           ФСС від нещасних випадків на виробництві – 0,2%.

Об’єктом оподаткування ПДФО є місячний дохід зменшений на суму збору до ПФ та внесків до фондів соціального страхування. Запроваджено єдину ставку ПДФО – 15%. Загальний місячний оподатковуваний дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги. Застосовуються такі ставки ПСП: 100%, 150%, 200%. ПСП застосовується до доходу отриманого протягом звітного місяця якщо його розмір не перевищує суми місячного прожиткового мінімума.

Крім обов’язкових утримань із ЗП проводять і інші утримання, а саме:

-           Аліменти;

-           Профспілкові внески – 1%;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5