Дипломная работа: Снижение себестоимости продукции путем использования организационно-экономических методов (на примере ПТ ЧУП "Вланик")

Таблица 3.16 - Расчет погашения долговых обязательств, млн. р.

Проведем дисконтирование чистой прибыли от реализации проекта и проведем анализ полученной информации. Чистая приведенная стоимость (NPV) проекта равна 58202507 тыс. р.

Проект может быть принят к реализации, так как его чистая приведенная стоимость является положительной.

3.4 Разработка структуры и содержания корпоративного сайта

Для усовершенствования сбытовой политики, повышения престижа ПТ ЧУП «Вланик», а также для увеличения сбыта продукции я предлагаю создать веб-сайт данного предприятия.

Начнем процесс разработки веб-сайта с постановки задачи. Определим цели и задачи будущего ресурса.

Итак:

- представить МРЗ в сети Интернет,

- расширить потенциальную аудиторию покупателей мастик и герметиков,

- поддержать бренд предприятия,

- повысить узнаваемость продукции УП «Вланик»,

- проинформировать общественность о существовании такого предприятия и высоком качестве его продукции.

- увеличить количество продаж.

Выше перечисленные пункты подразумевают, что наш ресурс будет содержать такие разделы как контактная информация, информация о предприятии, каталог его продукции, система качества, гарантии и сервис, возможно, и ряд других не менее важных разделов, например новости. Планируем, на сколько часто мы будем обновлять информацию на сайте. В основном, надо будет обновлять перечень продукции (в связи с разработкой и внедрением продукции) и их технические характеристики, а также цены на них прайс-лист. Придумываем стилистику и способ навигации по сайту. Все общие требования к будущему сайту формализуем в спецификации по проекту.

Разработка графического дизайна

Разрабатываем дизайн макет с учетом фирменного стиля и логотипа предприятия. Основные задачи, которые стоят перед нами на данном этапе – это представление пользователям удобного способа общения с сайтом, оптимальная скорость загрузки и, конечно, создание запоминающейся оригинальной стильной графики. Дизайн макеты обязательно согласовываем с руководителем предприятия.

HTML-кодирование

Верстаем страницы в HTML-код, то есть создаем рабочую модель сайта, с которой можно работать в сети Интернет. Оптимизируем страницы и изображения для их скорейшей загрузки и для облегчения регистрации в поисковых системах.

Web-программирование

Современный корпоративный сайт – это не просто визитная карточка компании в Интернете, с его помощью можно взаимодействовать с потенциальными клиентами, поэтому мы создадим модуль поиска стартера по фрагменту названия модели, и размещаем на главной странице форму опроса посетителей, чтоб узнать их мнение о рессорах завода.

Тестирование

Тщательно проверяем работу сайта в различных условиях, на различных типах браузеров. Проверяем работу всех ссылок, правильно ли отображаются картинки. Тестирование на присутствие любых ошибок, начиная от грамматических, заканчивая программными.

Публикация в сети Интернет

Выбираем место для размещения сайта в сети Интернет (хостинг). Выбираем и регистрируем имя для сайта (доменное имя), например "mastika.by". Размещаем сайт в сети Интернет.

Однако, на этом работа над сайтом пока что не закончена. Для того, чтобы он выполнял возложенные на него задачи, необходимо, чтобы потенциальные покупатели стартеров узнали о нашем сайте и смогли быстро его найти. Для этого нам осталось зарегистрировать сайт МРЗ в основных каталогах и поисковых системах.

Разработка данного сайта в сети Интернет позволит во-первых увеличить имидж фирмы, стабилизирует сбыт и, наконец, принесет дополнительную прибыль. Кроме того, данное мероприятие позволит повысить возможности продвижения товара на рынок, а также стать одним из ведущих принципов сбытовой политики.

Так постоянный опрос клиентов через сеть Интернет, поиск потенциальных клиентов через данную сеть позволили повысить реализации продукции на 3%, на мой взгляд целесообразно предположить что данное мероприятие позволит повысить объем реализации продукции как минимум на 5 %, т.е. позволит реализовать остатки нереализованной продукции и при этом снизить запасы готовой продукции на складах, снизить постоянные издержки на единицу продукции и, следовательно, повысить прибыль предприятия.

Далее рассчитаем экономический эффект от данного мероприятия, для этого рассмотрим таблицу 3.17

Таблица 3.17 - Расчет экономического эффекта от разработки корпоративного сайта ПТ ЧУП «Вланик», млн. р.

Из данной таблицы следует, что выручка от реализации мастик и герметиков увеличится на 5 % и составит 49447 млн. р., что позволит снизить себестоимость за счет снижения постоянных затрат единицы продукции и, следовательно повысить прибыль на 28256 млн. р., а рентабельность продаж на 1,4 %, что говорит об экономической выгодности данного предложения для ПТ ЧУП «Вланик».

3.5 Разработка сборочного чертежа формирователя прецизионных сигналов

          В данном дипломном проекте разработан сборочный чертеж формирователя прецизионных сигналов.

Формирователь прецизионных сигналов (ФПС) предназначен для использования совместно с персональным компьютером и усилителями мощности в универсальных комплексах для диагностирования и поверки аналоговых и цифровых средств измерений.

ФПС является профессиональным прибором, ориентированным для использования в промышленных лабораториях и метрологии.

Формирователь прецизионных сигналов выполнен по принципу преобразования цифрового кода в аналоговый сигнал по методу ступенчатой аппроксимации при равномерном квантовании по уровню. Прибор включает в себя:

- устройство процессорное;

- устройство формирования;

- генератор, управляемый напряжением;

- синтезатор частот;

- два прецизионных делителя;

- источник питания.

Устройство процессорное обеспечивает прием и выполнение команд, поступающих от персонального компьютера, управление функционированием всех составных частей прибора, а также управление усилителями мощности, входящими в состав измерительного комплекса.

В устройстве формирования под управлением процессорного устройства происходит формирование периодического сигнала заданной формы и частоты (или сигнала постоянного уровня) по одному или двум каналам, а также, при необходимости, сдвиг фаз между сигналами обоих каналов.

Прецизионные делители под управлением процессорного устройства осуществляют точное (прецизионное) формирование заданного уровня выходного сигнала по каждому каналу.

Генератор, управляемый напряжением, вырабатывает сигнал строго заданной стабильной частоты, служащий для получения импульсов счета, используемых формирователем для формирования образцового сигнала.

Синтезатор частот вырабатывает управляющее напряжение для генератора, обеспечивая поддержание заданной частоты с высокой стабильностью.

Источник питания обеспечивает необходимыми напряжениями все узлы прибора при питаний его от сети переменного тока 220 В 50 Гц.

Состав комплекта прибора уточняется на стадии разработки рабочей документации.

При конструировании ФПС должны выполняться требования действующих в отрасли стандартов нормативно-технических документов по стандартизации (НТДПС).

Конструкция устройства электропитания должна обеспечивать удобный доступ к элементам и составным частям, требующим смены в процессе эксплуатации.

Питание от сети напряжением 220 В. Конструкция электрической схемы печатной платы и узлов должны обеспечивать возможность их автоматизированного контроля.

ФПС конструктивно должен быть выполнен в стационарном корпусе. Габаритные размеры не должны превышать:

- основание – 216´480 мм;

- высота корпуса – 148 мм;

- общие габариты - 216´480´148.

При разработке корпуса должно обеспечиваться Кз≥0,4.

Масса ФПС в сборе не должна превышать 6 кг. Масса прибора с упаковкой не должна превышать 10 кг.

Напряжение сети питания (220 ± 22) В частотой (50±1) Гц.

Мощность, потребляемая прибором от сети электропитания при номинальном напряжении, не должна превышать 30 Вт.

Прибор должен обеспечивать обмен информацией по последовательному интерфейсу типа “Стык С2” в соответствии с ГОСТ 18145-81.

Требование к параметрам и характеристикам:

- диапазон воспроизведения выходных сигналов 1мВ – 5В;

          - диапазон частот 0-100 кГц;

          - коэффициент нелинейных искажений выходных сигналов 0,5%.

          Основная относительная погрешность воспроизведения выходных сигналов 0,1 % в нормальных условиях эксплуатации:

- температура окружающего воздуха 20 ± 5 °С;

- напряжение сети питания (220 ± 4,4) В;

- частотой (50 ±1) Гц.

Материалы, комплектующие изделия, должны применяться по действующим стандартам и техническим условиям на них.

Выбор материалов конструкции разрабатываемого изделия проводят согласно требованиям, изложенным в техническом задании.

Материалы конструкции должны обладать следующими свойствами:

- иметь малую стоимость;

- легко обрабатываться;

- быть легкими;

- обладать достаточной прочностью и жесткостью;

- внешний вид материалов панелей должен отвечать требованиям технической эстетики;

- сохранять свои физико-химические свойства в процессе эксплуатации.

Применение унифицированных материалов в конструкции, ограничение номенклатуры применяемых деталей позволяет уменьшить себестоимость разрабатываемого изделия, улучшить производственную и эксплуатационную технологичность. Сохранение физико-химических материалов в процессе их эксплуатации достигается выбором для них необходимых покрытий.

Для изготовления печатных плат в РЭС наиболее широкое распространение получили такие материалы, как стеклотекстолит. Учитывая все требования, в разрабатываемом приборе применены платы из стеклотекстолита.

СФ2-35-1,5 стеклотекстолит фольгированный (травящийся) предназначен для изготовления обычных и многослойных печатных плат методом металлизации сквозных отверстий или другими методами.

Фольгированный стеклотекстолит представляет собой слоистый прессованный материал, изготовленный на основе ткани из стеклянного волокна, пропитанной термореактивным связующим, и облицованный с одной или с двух сторон медной электролитической оксидированной или гальваностойкой фольгой.

Для крышки и корпуса в качестве материала выбрана сталь углеродистая качественная тонколистовая нормальной точности прокатки.

Покрытие крышки Цбхр (цинк, обработанный бихроматом). Покрытие обладает декоративными свойствами, цвет – серый или серебристо серый. Хромирование увеличивает декоративность, цвет зеленовато желтый с радужными оттенками или черный с зеленоватым оттенком. Хроматная пленка механически непрочна. Покрытие рекомендуется как защитное по углеродистым сталям.

Для несущих конструкций и панели выбран сплав алюминия с магнием.

Лист АМг M-3 ГОСТ 21613-76 – лист из сплава алюминия с магнием, мягкий (М), толщиной 3 мм.

Магний сильно повышает прочность сплавов. До 12-14% магния пластичность изменяется мало. Сплавы АМг добавочно легируют марганцем, который упрочняет сплав. Данный материал легко обрабатывается давлением (штамповка, гибка и т.д.), хорошо сваривается и обладает высокой коррозионной стойкостью.

Для изготовления шасси применен материал:

ЛистАМг-Н2-3,0 – лист из сплава алюминия с магнием, полунагартованный (Н2), толщиной 3,0 мм.

Крышка нижняя выполнена из материала:

Лист АД1Н-0,8 – лист из алюминия деформируемого марки АД1, нагартованный (Н), толщиной 0,8мм.

К сборочному чертежу формирователя прецизионных сигналов прилагается спецификация, которая представлена в приложении.

4. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ

4.1 Влияние условий труда на качество продукции

В процессе труда важной составной частью являются условия труда, от которых зависит работоспособность человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду, а самое важное, в производственной деятельности предприятия, условия труда влияют на качество продукции. Следовательно, благоприятные условия труда способствуют здоровью работников, а тем самым способствуют улучшению результатов труда.

Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними, представлена в виде рисунка 4.1. Из схемы следует, что условия труда на каждом рабочем месте это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Рисунок 4.1– Классификация условий труда

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов [23].

В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

а) Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

б) Подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).

Для разграничения функциональных состояний организма и установления категории тяжести работ при проведении исследований были использованы, кроме того, следующие показатели:

- соотношение между “рабочими” и “обеспечивающими” функциями организма;

- длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;

- конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда;

- количество и тяжесть производственных травм, возникающих как следствие повышения производственного утомления;

- структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы;

- технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.).

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:

-            повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;

-            совершенствование организации рабочих мест;

-            организация приемов и методов труда;

-            оптимизация темпа работы;

-            оптимизация режима труда и отдыха;

-            улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;

-            научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;

-            чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

-            чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;

-            чередование работ разной сложности и интенсивности;

-            оптимизация режимов труда и отдыха;

-            ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

-            компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Санитарно-гигиенические факторы - это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособности цветовая окраска производственных помещений и оборудования тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека. К наиболее благоприятным цветам с физиологической точки зрения относятся зеленый, желтый и белый. Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает стимулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждает раннее утомление). Его следует чередовать с другими цветами. К рациональным относятся цвета от желтого до голубого. Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление.

В цехах, где необходимо повышенная освещенность, следует отдать предпочтение белому и светло-желтому цвету стен и потолков. Благоприятным будет и оранжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высокий коэффициент отражения: у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого (среднего) – около 50%).

Технологически однородные группы оборудования следует окрашивать в один цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойный и не мешал работать. Рекомендуется выделить цветом непосредственно рабочую поверхность станка, на котором выполняется работа, требующая напряженного внимания работника. В нашей стране приняты следующие сигнально-предупреждающие цвета: красный – “стоп” и “огонь”, желтый внимание”, зеленый – “безопасность”, синий – “информация”. Оранжевый цвет предупреждает о серьезной опасности (о взрыво- и огнеопасности, о токе высокого напряжения, о движении транспорта и т.д.).

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

Типичные проблемы, которые возникали и разрешались в изучавшихся конкретных ситуациях и рекомендации по их решению.

а) повышение нравственного здоровья коллектива. Эта проблема может возникать в двух случаях.

- члены коллектива вступают в различных конфликты друг с другом, чем вредят рабочей атмосфере, достижению общей цели коллектива, в конченом счете – работе на заданном уровне продуктивности.

- необходимость повышения нравственного здоровья коллектива не связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности.

б) Повышение общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях.

– нерациональных характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка. Коллективная материальная ответственность за брак не всегда способствует сплочению коллектива. Чаще эта отрицательная материальная связь становится поводом для разобщения коллектива.

– высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих “нешумных” профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.

– неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены.

в) Развитие органической вместо механической системы руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя.

4.2 Методы управленческих воздействий на повышение качества труда через оптимизацию его условий

Оптимизация условий труда - комплекс мероприятий по созданию наилучших условий деятельности человека. При оптимизации условий труда обеспечивается оптимальное состояние работающих систем организма человека, достигается максимальная работоспособность, повышается производительность и качество труда.

Оптимизация условий осуществляется путем внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.

Мероприятия по улучшению условий труда:

-            замена старого оборудования на новое;

-            ремонт старого оборудования;

-            выполнение ремонтных работ помещений;

-            повышение уровня автоматизации с использование современной высокопроизводительной техникой;

-            обеспечение современной оргтехникой;

-            создание условий для отдыха и приема пищи.

На примере ПТ ЧУП «Вланик» в 2008 году был разработан план мероприятий по оптимизации условий труда на 2008-2010гг.

Основными и наиболее значимыми из них было усовершенствование старого оборудования и внедрения нового.

Так в 2008 году были улучшены условия труда в производственном цеху, там была установлена вытяжная вентиляция, оборудованная фильтрами с автоматической очисткой кассет. После чего было установлено, что работника данного цеха стали меньше болеть респираторными заболеваниями.

В конце 2008 года преобретена технологическая линия ИПКС-0131, для производства мастик и герметиков, в начале 2010 года планируется покупка Z-образного смесителя стоимостью 50 тыс. долларов.

Также планируется приобретение ЖКИ мониторов в 2009 году в количестве 3 штук стоимостью 1 200 000 белорусских рублей.

Все мероприятия по совершенствованию условий труда способствуют сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижают текучесть кадров и улучшают дисциплину на производстве.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Рассмотренные выше мероприятия по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда [19].

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

Целью любого предприятия является достижение экономического эффекта от деятельности. Экономический эффект может быть выражен в зависимости от целей создания и деятельности предприятия как через прибыль, так и через достижение каких-либо социальных, экологических и других улучшений. Большинство предприятий стремятся максимизировать прибыль, а это невозможно без анализа себестоимости продукции, отдельных затрат на производство и реализацию продукции, выявления резервов снижения себестоимости и внедрения рекомендаций по снижению затрат на предприятии. Только комплексно анализируя затраты на производство, правильно определяя резервы их снижения, предприятие сможет достичь своей цели и не проиграть своим конкурентам.

Цель дипломного проекта состояла в выявлении путей снижения себестоимости продукции.

Она была достигнута путем разработки предложений по снижению себестоимости.

Для этого в научно исследовательском разделе были рассмотрены следующие аспекты себестоимости:

- расходы предприятия, классифицированные по экономическим элементам и статьям;

- себестоимость, как экономическая категория;

- экономические факторы снижения себестоимости.

В аналитическом разделе проведен анализ основных технико-экономических показателей ПТ ЧУП «Вланик», который показал снижение прибыли на 28 % в 2008 году в сравнении с 2007, объем выпуска товарной продукции 2008 года в сравнении с 2007 годом не изменился.

Проведен анализ на востребованность товара. Было выявлено, что товар ПТ ЧУП «Вланик» конкурентоспособен – товар отечественного производства, наличие собственной лаборатории, высокое качество продукции, что дает возможность делать продукцию под заказчика.

Также были выявлены и слабые места производства – значительная степень износа оборудования, высокая себестоимость продукции, высокая цена на продукцию.

В проектном разделе на основании результатов анализа и выявленных при этом недостатков были разработаны конкретные предложения, позволяющие решить исследуемую проблему, в частности:

- снижение себестоимости продукции за счет сокращения материальных затрат. Материальные затраты ПТ ЧУП «Вланик», занимают значительный процент в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект. Предприятие имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Сырье и материалы входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции.

- основным условием увеличением производства продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства (внедрение технологической линии ИПКС-0131), использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

- внедрение новой техники влечет за собой материальные затраты, которые не всегда можно извлечь из оборота, поэтому целесообразен поиск источников финансирования. Источником финансирования данного проекта является кредит банка.

- решающим условием снижения себестоимости служит увеличение товарооборота, для этого был разработан корпоративный сайт. Увеличение прибыли от которого составит 28256000 р.

В конструкторском разделе был разработан сборочный чертеж формирователя прецизионных сигналов.

Формирователь прецизионных сигналов (ФПС) предназначен для использования совместно с персональным компьютером и усилителями мощности в универсальных комплексах для диагностирования и поверки аналоговых и цифровых средств измерений.

ФПС является профессиональным прибором, ориентированным для использования в промышленных лабораториях.

В разделе охрана труда и экологическая безопасность были рассмотрены экономические методы управления условиями труда в системе качества продукции. В процессе труда важной составной частью являются условия труда, от которых зависит работоспособность человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду, а самое важное, в производственной деятельности предприятия, условия труда влияют на качество продукции. Следовательно, благоприятные условия труда способствуют здоровью работников, а тем самым способствуют улучшению результатов труда.

Оптимизация условий осуществляется путем внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.

Были проведены мероприятия по улучшению условий труда:

-            замена старого оборудования на новое;

-            ремонт старого оборудования;

-            выполнение ремонтных работ помещений;

-            повышение уровня автоматизации с использование современной высокопроизводительной техникой;

-            обеспечение современной оргтехникой;

-            создание условий для отдыха и приема пищи.

Предложенные мероприятия позволяют снизить себестоимость продукции на ПТ ЧУП «Вланик» и увеличить прибыль до 58202507 тыс. р.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

[1] Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. 3-е изд., переработанное и дополненное. − М. : Инфра-М, 2005.− 423с.

[2] Старова, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Методическое пособие для студентов экономических специальностей. В 2-х ч., Ч.1. – Минск : БГУИР, 2005. – 153 с.

[3] Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т. Елисеева. – М. : Современная школа, 2007. –944 с.

[4] Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун и др.; под общ. Ред. В.И. Стражева. – 4-е изд., испр. и доп. – Минск : Высш. шк., 1999. 398 с.

[5] Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебное пособие / Л.Л. Ермолович; О.П. Моисеева; Л.Г. Сивчик; И.В. Щитникова; Ред. Л.Л. Ермолович, - 2-е изд., доп. и перераб. – М. : Современная школа, 2006. – 736 с.

[6] Экономика предприятия : учебник / под редакцией проф. Сафронова. – М. : «Юристъ», 1998 г. с. 146

[7] Экономика предприятия : Учеб.пособие / Г.З. Суша. – М. : Новое издание, 2003. – 384 с.

[8] Акулич, М.В. Анализ хозяйственной деятельности / М. В. Акулич, В.В. Ткачева.− Минск : ТетраСистемс, 2008.− 144с.

[9] Печенкин А. Об оценке конкурентоспособности и финансового состояния товаров и товаропроизводителей / А. Печенкин, В. Фомин // Маркетинг.- 2000. №2. С. 23.

[10] Инструкция Минфина, Минэкономики, Минстата по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности № 81/128/65 от 14.05.2004 г. (в ред. от 08.05.2008 г.)

[11]Инструкция Минэкономики по расчету эффективности инвестиционных проектов : «правила по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов № 158 от 31.08.2005»

[12] Чубинский, А.Н. Расчетная методика оценки конкурентоспособности продукции / А.Н. Чубинский, О.С. Ракитова // Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2002. – № 4. – С. 20-27.

[13] Бизнес-планы ПТ ЧУП «Вланик» на 2008-2010 годы.

[14] Материалы годовых отчетов и данные первичной бухгалтерской отчетности, предоставленные бухгалтерией ПТ ЧУП «Вланик».

[15] Голубков, Е.П. Маркетенговые исследования. Теория, практика и методология" / М : Изд. "Финпресс", 1998. - 416 с.

[16] Головачев, А.В. Экономика предприятия. Минск : Высшая школа, 2008. - 447 с.

[17] Качалина, Л.Н. Конкурентоспособный менеджмент. М. : Издательство «МАМИ», 2002 г. 400 с.

[18] Экономический анализ: Учеб./Под ред. Г.В. Савицкая. – 8-е изд., перераб. – М. : Новое знание, 2003.

[19] Аттестация рабочих мест по условиям труда // Библиотека журнала «Ахова працы». 2003 № 10.

[20] Безопасность жизнедеятельности : Краткий конспект лекций для студентов всех специальностей / Под ред. О.Н.Русака – СПб., 1992.

[21] Денисенко, Т.Ф. Охрана труда : Учебное пособие для студ. экон. спец. – М. : Высш.шк., 1985.

[22] Охрана окружающей среды. Учебник для технических специальностей вузов / Боков С.В. и др.; Под ред. С.В. Белова. – М. : Высш. шк., 1991,

[23] Руководство по физиологии труда / Под ред. З.Н. Золина, Н.Ф. Измерова. – М. : Медицина, 1989.

[24] Среда обитания человека, здоровье, работспособность : методы оценки и анализа : Учеб. Пособие / И.С. Асаенок и др. – Минск : БГУИР, 1997.

[25] Михнюк, Т.Ф. Охрана труда Мин. ИВЦ Минфина, 2007. – 320 с.

[26] Конспект лекций по курсу «Управленческая экономика в энергетике» Стрелков М. Т.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура управления ПТ ЧУП «Вланик»